题解 | #试卷发布当天作答人数和平均分

-- 解法一 子查询
 select 
 exam_id
 ,count(distinct uid) as uv
 ,round(avg(score),1) avg_score
 from exam_record
 where (exam_id,date(submit_time)) in (
                                    select exam_id,date(release_time)
                                    from examination_info
                                    where tag='SQL'
                                     )
 and uid in (
             select uid
             from user_info
             where level >5
 )
 group by exam_id
 order by uv desc,avg_score

-- 解法二 多表连接
select
er.exam_id
,count(distinct uid) as uv
,round(avg(score),1) avg_score
from exam_record er

inner join (
            select exam_id,date(release_time) dt
            from examination_info
            where tag='SQL'
            ) ei
on date(er.submit_time)=ei.dt
and er.exam_id=ei.exam_id

inner join (
            select uid 
            from user_info
            where level>5
            ) ui
using(uid)
group by er.exam_id
order by uv desc,avg_score

-- 解法四
select
exam_id
,count(distinct uid) as uv
,round(avg(score),1) avg_score
from exam_record er
left join user_info ui using(uid)
left join examination_info ei using(exam_id)
where level>5
and date(submit_time)=date(release_time)
and tag='SQL'
group by exam_id
order by uv desc,avg_score

根据最后的解释我们可以得到以上图,筛选出submit_time 等于sql的release_time,等级大于5的uid,exam_id 等于sql的exam_id,这些筛选条件都在另外的表,因此解法一通过where 子查询 ;解法二 可以通过表连接;解法三:混搭;解法四:先三表连起来,再筛选

全部评论

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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