有奖薪资爆料活动第二弹来啦💣

春招如火如荼进行中,那么哪些企业值得投递?让大家“真香”的企业又是哪些呢?

为了帮助大家了解更多的薪资信息,我们再次上线薪资爆料活动,希望可以帮助更多的同学减少信息差,更好地进行求职!

欢迎大家参与爆料,分享你个人经历或者了解的信息,你的分享也将帮助到其他正在求职的牛油嗷!爆料内容越多,奖励越大~各种牛客周边、大额京东卡等你来领取!

一、活动详情

活动时间:3月20日-4月30日

🎈面向对象:全站用户

👉参与方式:带活动话题,发布内容即视为参与成功

ps:为打消大家的发布顾虑,牛客在发布器增加“匿名”发布的入口,大家也可以选择使用匿名发布哦(pc可直接使用,app需要更新至最新版本哦)~

二、发布内容要求

1、活动期间,带话题发布与岗位相关内容,正文字数不少于50字

2、围绕薪资待遇分享你所经历或了解到的信息,可以围绕以下两个方向来分享:

  • 方向一:薪资待遇分享,可以分享你自己拿到的offer薪资待遇,也可以分享你从身边人了解到的其他offer的薪资待遇;
  • 方向二:谈薪经验分享,分享你和hr谈薪的经验、技巧等;

3、薪资待遇相关的内容需要在标题或正文中标明公司和岗位哦,便于其他小伙伴与你抱团交流~

4、谈薪经验分享每人最多可分享3篇,超过3篇的内容不会统计发奖哦;

5、过往已发布的内容不可重复参与活动。

三、活动对象

话题名称

面向对象

活动发奖人

#软件开发薪资爆料#

意向岗位为后端、前端、客户端、测试、数据、运维、人工智能/算法、技术支持、研发工程师等的用户

@人品酱

#生物制药薪资爆料#

意向岗位为生物、制药、医疗等方向的用户

@人品酱

#机械制造薪资爆料#

意向岗位为机械、汽车制造、电气的用户

@牛客小黄鱼

#通信硬件薪资爆料#

意向岗位为通信、硬件工程师、电子半导体的用户

@周周~

#非技术薪资爆料#

意向岗位为产品、运营、市场/营销、销售类、交互/设计等非技术岗位的用户

@驼瑞驰

四、奖励规则

参与活动分享的爆料内容可以获得爆料值,成功发布1篇内容即可获得10个爆料值,发布内容越多累计获得的爆料值越多,爆料值可以兑换周边、京东卡等奖励。(注:每人每周最多可获得50爆料值)

爆料值兑换奖励详情(注:不可选择将所有爆料值都兑换成牛币哦~)👇

爆料值

奖品

奖品图示

10

88牛币

30

牛可乐马克杯

50

牛可乐抱枕

70

B站会员月卡

100

50元京东卡

120

牛可乐空调毯

140

是牛可乐啊-玩偶

160

牛可乐家族盲盒

180

牛客新款多功能背包

200

100元京东卡

五、注意事项

1、发布内容必须真实,若举报查实为虚假消息,将取消全部活动奖励和后续参加活动的资格

2、爆料值可持续叠加,自由兑换,比如:假如你拥有150爆料值,可以选择兑换“50元京东卡+牛可乐抱枕”;

3、发布时间必须活动时间内,重新编辑过往内容不计入有效参与;

4、请勿删除参与活动的稿件,以免影响您的奖励评选及发放;

5、注意同篇内容不可重复参与牛客多个活动或者一稿拆分多投,否则记为无效参与,影响发奖;

6、对活动的异议请在活动时间内发出,活动结束后不接受任何申诉;

7、以上奖励将于活动结束后的7个工作日内,由活动发奖人完成发放,有问题可咨询相应岗位的活动发奖人

8、活动最终解释权归牛客所有,有任何问题欢迎@人品酱询问;

9、写完记得找相应负责人登记信息领奖哟~

软件开发、生物制药

👇请加以下微信👇

非技术

👇请加以下微信👇

通信硬件

👇请加以下微信👇

机械制造

👇请加以下微信👇

#软件开发薪资爆料##非技术薪资爆料##机械制造薪资爆料##通信硬件薪资爆料##生物制药薪资爆料#
全部评论
京东卡咋涨价了?😂
3 回复 分享
发布于 2023-03-24 12:31 北京
冲冲冲
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发布于 2023-03-21 21:55 江苏
马不停蹄赶来了
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发布于 2023-03-20 15:46 浙江
点赞 回复 分享
发布于 2023-03-20 15:43 北京

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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