滴滴社招

免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

感知软件工程师 1、自我介绍 2、介绍科研 3、实习项目 4、介绍ISO七层模型 5、TCP UDP的区别 6、介绍c++的智能指针 7、介绍一个熟悉的STL容器目前已凉

滴滴一面： 项目拷打切片底层实现切片函数传递会改变原切片的值吗redis的网络模型redis是单线程还是多线程你怎么保证redis与mysql的数据一致性kafka实现异步通信的过程当kafka异步通信的时候收到消息顺序乱了什么原因，怎么解决gmp调度模型g会阻塞吗channel底层实现你项目用过它吗，用的实例channel安全吗，为什么go语言gc回收机制具体过程stw是什么能详细说一下raft算法的投票流程吗什么情况下候选者会成为leader讲一下go-zero跟gin的对比grpc跟restfui api的对比手撕二叉树前序遍历（不能用递归）

游卡一面前面都挺不错的，最后问我有没有卡牌游戏经验，我说没有。。。。这我也不能瞎说有呀，这露馅了不是更尴尬嘛