1.明确自己对于暑期的预期

1. 要明确自己对于暑期实习的认知和预期，更本质的问题就是你想要去做一份什么样的工作，而我们可以用热爱和擅长来回答。其实只有热爱也是不够的，这两个维度就像经线跟纬线一样，当你有了一个经度和一个纬度，我们就可以获得一个坐标，这个坐标就是可能你想从事的一个方向。擅长这个角度。我理解所谓的擅长，用经济学里的一个概念比较优势原理，所谓的比较优势。
2. 第二步是别想着既要又要，一定要想清楚再行动。大家的时间都很宝贵，精力也是有限的。与其说想要兼顾，不如把优先级排好。

在有了一个判断之后，要明确暑期实习的定位，也许就像是校招的模拟考试，或者是提前批。可能大家现在要面对暑期实习，但是之前并没有充分的实习经历。这个时候我希望大家的状态是能够放下包袱，把它当成一次练兵，或者一次演练，不需要太 care 结果。练习这件事情的整个过程本身是非常有价值的。

2.了解时间线和岗位基本信息

1. 时间线：以去年为例， 2 月中旬左右开始投递简历。3- 4月进行集中的面试，这是大家会收到各种笔试的链接和密集的面试邀请。4- 6月最终发放offer。
2. 消息渠道：不二社群、自己关注的公众号、官网、脉脉牛客、小红书、留意周围人都在做什么。
3. 岗位知识（前置信息）：产品经理能力模型，校招和暑期对于候选人的要求，个人能力专项弥补（表达能力、逻辑思维能力、商业洞察力等），产品常识（产品经理相关的名词术语、常见口径等），商业通识（商业新闻、互联网大厂在战略上的动向等）。

3.根据时间线倒逼自己准备

要留出充分的时间进行准备，每天前进 30 公里，这种每天持续的稳定的投入一定会帮助我们最终拿到一个好的结果。

• 简历：首先要深度的复盘自己的经历并用一个结构化的方式表达出来。然后建议简历要做两份，第一份是通用的简历，包含擅长的方面，过去的背景，以及感兴趣的岗位方向。第二份简历是希望大家针对自己很有意向的公司，并针对它去做一些微调。
• 面试：对于通用的问题，确保都要有提前准备，而且一定要确保它是精彩的，是真正结合自己的经历和思考沉淀下来的东西。对于需要临场发挥或者不确定性的问题，一定要在平时多下功夫，在平时多阅读，多思考。

4.开始练习+正式面试

我个人的建议是拿日常实习练手，真正面试时候才不慌，因为日常练习其实是一个你能跟真正的面试官去交流的一个过程，这个过程其实很重要也很有价值。当然，练习这件事情，只有加上了复盘，它才是有效的练习。在自己面试结束之后，对于哪道题答得好，哪道题答得不好，大家一定会对这件事情有自己的判断。这个时候大家就需要去查资料或者和其他人交流来优化自己的答案。多面试，多复盘，之后一定还要有一个良好的心态。

5.offer选择与暑期入职

1. 关于选offer。平台的量级是最重要的。同时一段实习本身就是一次尝试、一次体验，不要关注自己是否选错了的问题。
2. 拿到 offer 并不代表结束，只代表是一个全新的开始。
3. 与其关心是否能转正，不如关心自我的提升。