华为 热设计工程师 技术面面经

技术研发没有安排群面，第一面就是技术面试，面试官是华为武汉研究所热设计部门的头，五十岁左右，人很和善，一见面，我就先做了自我介绍，然后他读了我的简历。就问我“你的毕业论文是基于哪个项目。”然后谈话重点转到项目内容上。我在叙述项目的时候，是按照内容分了三个部分，由浅入深的陈述的，通常面试管不一定懂你做的东西，但是能体会到你组织语言内在的逻辑性和论述的自信程度。在我叙述的过程中，他会不时打断你，询问一些他不懂的技术细节。凡是有把握的东西就写上去，没有十足把握万不可写在简历上。毕竟这个面试官连项目起止时间都问了：“你这个项目是很早就结题了，那你现在还在干嘛？”，我说：“目前在项目已有成果上，有两个点还需要继续探究，主要问题在于XXXXX巴拉巴拉。。”有时候面试官会怀疑你这个项目队意义，比如他说：“你这个方法并不高明啊，如果是我做的话，我会怎样怎样”。这时候不用慌，你只需要告诉他，这是目前综合考虑经济性，可行度和实际效果的最优解，因为做项目就是在一堆约束中寻优的过程。

这个面试官表示很赞同。个人觉得，项目细节一定要充实，用各种技术细节和自己的当时做项目的思考过程去轰炸面试官，在面试官表现出分心，开小差的时候，减慢语速，并果断跳到下一个部分的内容。这样面试官就没空问一些不友好的问题了。初面就很顺利的结束了。