首先校园招聘会上HR看到我简历，电话通知的我，然后给我发了面试邀请函。我如约参加了面试。
面试官一共两个人，一位HR，另一位应该是是研发部经理。首先HR让自我介绍，然后研发部经理问及实习的工作内容以及有什么收获。针对我的实习工作内容，对方提出很多问题，例如：你在实习工作中做过哪些你认为特别出彩的事？印象是深刻的是哪一件事情等。研发经理很专业，有好多问题我都没回答上来。最后表示对我还有一些兴趣。详细问了我现在的薪资结构构成，以及我想要的薪水。
最后没有收到二面。就是这样了。
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白火同学：先说结论，准大三不是特别好找实习，boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了，二是在这么多准大四都找不到实习，从实习时间和掌握技术层面，企业会优先看他们。
再说简历，其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了，要说的话，项目经历可以再优化一下，可以基本围绕采取STAR原则，分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果，再发给AI润色一下。
最后说操作，准大三的话，如果想找实习那就多投，不过现在也7月中旬了，时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到，也可以多刷点算法，多学点技术，这实习也不至于一定得有，当然有更好。 人力小鱼姐：实习经历没有什么含金量，咖啡店员迎宾这种就别写了，其他两段包装一下
想找人力相关的话，总结一下个人优势，结合校园经历里有相关性的部分，加一段自我评价