HR面试问题分享:人力资源管理和组织行为学的区别与联系
我硕士的研究方向是组织行为与人力资源管理,用友终面的时候被面试官问到这二者的区别,我当时答得不全面,所以过后又学习整理了一下,分享出来,欢迎一起交流~
一、定义的区别
- 人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。
- 组织行为学:是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
二、本质的区别
- 人力资源管理:管理组织中的人,更偏实用性。实施“选用育留”,以管理为核心,涉及法律、经济等各学科知识。
- 组织行为学:研究组织中人的心理和行为规律,更偏理论性。组织行为学是一个研究领域,是行为科学的一个分支,是心理学、社会学、人类学等在管理方面的应用,告诉你人是什么样的,特别是在组织中工作的人是什么样的。
三、二者的联系
- 组织行为学是人力资源管理的理论基础。
- 组织行为学帮助人力资源管理者从组织视角思考人力资源管理,而不是从职能视角思考狭义的人力资源管理,即人力资源管理者需要从组织的价值、组织的目标、组织的挑战、组织的问题等角度思考自身工作的定位。