发布于上海 
前阵子B站和联想前后脚说要裁员，“突发！网传B站人员变动！涉及应届生！”，“裁员风波不断！B站消息刚出、联想就紧随其后！”，最近网传小米也要加入其中，23届24届小伙伴们注意了！
1、还涉及21届22届，存在卡试用期、裁应届生的情况；
2、网传22届给N+1，其他届给N+2；
3、应该是涉及多个部门（手机部、互联网部、中国部等），裁员比例未知（有高有低）；
4、23届小伙伴要充分了解情况，慎重选择；
附上23届秋招黑名单：统一给这些23届秋招毁意向、毁约的无良公司发封感谢信！
#毁意向##毁约##裁员##小米2023秋招信息汇总##裁应届生的公司你会去吗#如题，本专栏主要用于汇总毁意向、毁约、裁员、裁应届生的无良公司名单，供牛友们参考。
楼主 
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吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
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