在字节做HR实习生(招聘)是种什么体验？

个人背景

双非本人力专业，985 硕工商管理专业；在字节这段是人生第一份实习。

实习时间

2019.10-2020.5（两年前了，比较久远，大家做个参考）

薪资福利

• 薪资：本科生 150/天不扣税。
• 福利：有 1500/月的房补（审核比较严格，需要在规定范围内以及各种合同齐全）；免费三餐；免费下午茶和不限量零食（现在都在降本增效，不知道还有没有）。

工作内容

• 总体而言，实习生做的主要是偏前端的 sourcing、打 cold call、安排面试、跟进面试，终面谈薪移交给 mentor 去做。
• 一天中的工作流程大概是：
• 上午先处理下 from 内推和猎头的简历，看下今天的面试安排，然后做 sourcing，花大量时间 sourcing，渠道主要就用字节的人才库，字节人才库很强大，几乎不用再花很多精力拓展外部渠道；
• 下午继续 sourcing，整理表格；
• 晚饭后找个小会议室集中开始打 cold call，因为晚饭后很多人下班了或者是稍微空闲一点，电话接听率会稍高一些；
• 当然，每个人的时间安排会有些不一样，但主要工作流程就是以上这些。
• 穿插在以上工作流程中的工作：
• 简历推荐：有时候在 sourcing 过程中发现的很合适的简历会直接先推给业务评估，评估通过再联系候选人看看是否看机会，或者是打完电话确定候选人看机会的再把简历推给业务评估，两种方式灵活进行；
• 面试跟进：协调候选人和面试官的时间，安排面试、跟进面试、反馈面试结果；
• 需求确认：跟业务对人才需求，梳理人才画像；
• 实习生培训：培训新入职的 HR 实习生，制作工作流程 SOP 和工作系统操作文档，一对一讲解业务人才需求。

加班情况

• 不打卡，早上 10 点多到就行。然后晚上我那时候是每天 9:30 合电脑走人，据说还有更晚走的。面试的时候就问能不能接受加班，可能要九点多十点才能下班，我那时候好年轻好傻好可爱哦，充满精力与热血，屁颠屁颠地说可以。再加上是第一份实习嘛，没有对比，直接起点即高峰，导致我之后找实习，人家小心翼翼问我 8 点下班能不能接受，我心想完全没问题啊......

工作感受

• 字节是互联网公司中真正把“平等”做到极致、落到实处的。在字节真的不管什么 title 都是直呼其名，人力大 BOSS 在飞书个签上还写着“不要叫我您了，公司没有您的”，张一鸣也是一鸣同学而不是张总。这一点除了字节好像没有其他中国企业做到。个人认为一个小小的称呼方式，对整个公司的影响其实是巨大的，语言改变思维，平等让 junior 的同学也敢表达观点，质疑权威，激发创新。
• 在字节的这段实习我永远怀念，有很好很默契的搭档 peer，工作得很开心，见到了优秀的人是如何工作和思考的，学到了一些好的沟通方式和工作习惯，自身也获得了很多成就感。不管别人怎么说，字节在我心里永远有独特的位置。
• 做招聘会和各种各样的人交流，我个人觉得非常有意思。虽然我有点社恐，但我觉得招聘很有意思的是，你跟这些人的距离不远也不近，因为多数是线上联系嘛，是一种让我觉得很舒服很奇妙的关系，既和人产生了连结，但又不至于靠得很近。微信上加了几百个候选人，其中有一位还成为了我的男朋友，不过现在已经是前男友了。