在快手做HRBP实习生是种什么体验？
个人背景
双非本人力专业，985 硕工商管理专业，前有一段字节 HR 实习
实习时间
2022.08.30-2022.10.26
薪资福利
- 薪资：研究生 200 元/天不扣税。
- 福利：晚 8 点后打卡可获得 30 元能量券（可在园区内食堂、星巴克等场所消费）；三餐自费；有免费咖啡；无房补；疫情期间每人每周可免费领取 6 个口罩；园区内环境不错，有食堂、星巴克、罗森、赛百味、理发店、健身房、户外篮球场等。
工作内容
- 首先，这是纯粹的 BP 岗，不做 TA。反正实习生是不接触 TA 相关的事，高阶 BP 偶尔会参与一些候选人的面试。
- 从大面上来说，HRBP 的工作会偏项目制，不同时间节点有不同的工作重点。比如 9 月就是活动月，我支持了两场员工评优颁奖大会。很多人说 HRBP 实习生就是整天做海报办场务，一定程度上确实是这样，但不完全是。碰上办活动，肯定少不了海报、PPT、核对物料之类的“杂活”呀（好在我们还有专门的行政 BP 小姐姐帮忙对接供应商、核对物料）。我 mentor 要操心的更多更杂，心里小小地平衡了一下，不是把杂活全给实习生哦，办活动就是这样，挺费心力的，奖杯少一个、获奖人名字印错一点，都是大事。10 月的工作重点是人才盘点、秋季晋升，可以接触到蛮核心的工作，对于实习生来说是很棒的学习成长机会。我主要支持了两场员工晋升，设计了一个员工反馈问卷（算是从 0 到 1，因为这是今年新增的流程），问卷收集上来之后又做了一个分析报告，为以后的晋升项目优化迭代提供借鉴。10 月底我离职前 mentor 还交给我一个活儿，做一份部门校招生培养方案，也是个从 0 到 1 的实践机会，不过由于我即将离职，这件事就没做完，蛮遗憾的。
- 从日常小事来说，实习生需要高频做海报，好多事都得做个海报，会用创客贴就行，审美得好点，说实话我还挺喜欢做海报的......另外要定期举办员工培训，一月两场，需要做的事主要是约讲师、做海报、发通知、预定会议室等等（我们有专门的行政 BP 小姐姐帮忙预定会议室）。
加班情况
- 说好早 10 晚 7，但实际上 10 点多到岗 8 点多下班是最常见的，偶尔很忙会到 9 点多（不常见）。我认为算是合理范围内，不算加班严重（毕竟我之前在字节都是每天晚上 9 点半走......）。全职 BP 的工作确实很饱和，实习生的话全在自己，可以佛系地被动执行，也可以努力找事儿干。
工作氛围
- 领导：先说好的，平时跟我对接最多的，也就是我 mentor，是个三十出头的姐姐，是一位乐观强大且专业的HR，我在她身上学到很多，并且她是个很愿意 coach 的人，好几次跟我聊天，给我职场建议。再说槽点，我们 team 有 3 个全职 BP，所以我算是有 3 个领导，这 3 个领导谁都可以使唤我，拿快递拿外卖的少不了，细节就不说了......
- Peers：BP 实习生需求不如招聘实习生需求大，所以 BP 这边只有我一个实习生，蛮孤独的，开心的不开心的都没人分享。旁边工位是招聘的小伙伴，整天三两成群的，可羡慕她们，后来我就跟她们一起玩啦，一起吃饭，一起吐槽老板（不是）。
- 同一公司不同部门不同团队的氛围可能差别蛮大，所以大家只做个参考就好。
- 工区环境：不知道为什么大家都不喜欢把窗帘拉开让阳光进来，整个工区就偏昏暗，白天也都开着灯。然后桌子是棕色木纹的，不是大部分互联网公司的那种明亮大白桌，就显得整体色调更暗了。这说的有点细节了，嗯我就是会关注这些细节......
