拼多多HR培训生面经

考察要点：主动离职或被动离职？是否有隐情？离职原因是否合理？对于过去经验有人选的跳槽稳定性？过于频繁或稳定，是否因为离家远、加班多、和上级不合等负面问题离职？回答公式：展示积极向上的离职因素，或不可抗力因素。切勿表示出负面因素影响。外加互吹感恩老东家。参考答案：消极转积极因素在上家公司因为同事工作效率低，部门关系复杂，互相推诿责任，你可以说，在上家公司工作了一段时间后，觉得自己的成长速度，或公司给到的机会没有达到自己预期，希望去压力更大，或效率更高的公司工作，让自己的成长速度更快一些。不可抗力因素事业部裁员，整个小组都被裁了，或岗位合并取消了。并且自己过去绩效或业绩一直都挺好的，只能尊重公司决...

最近，老婆问我：听说大模型要靠“Prompt”才能回答问题，这 Prompt 到底是啥？难道和喊“芝麻开门”一样，念对了咒语才有用？我：Prompt 确实有点像咒语，但更准确地说，它是人类和 AI 沟通的“指令说明书”。比如你问 元宝：“写一首关于秋天的诗”，这句话本身就是 Prompt。模型会解析你的指令，理解你想要什么，再生成对应的内容。如果换成另一个 Prompt：“用冷笑话的风格解释量子物理”，模型输出的内容就会完全不同。她若有所思：所以 Prompt 就是告诉 AI 该干什么的指令？那为啥有人能靠 Prompt 让 AI 写出神作，有人只能得到一堆废话？其实，Prompt 的设计远不...

在中建也待了7年了，干过施工员，干过生产经理，也在机关干过片区生产负责，有一建，被优化之后，已经躺平3个月了，投简历都是已读不回，面试邀请要么是销售，要么是保险，真的好难，迷茫中，求带