百度 | Java开发实习生 | 一面,二面,HR面(OC)

前言

12月3号Boss投递->12月6号一面->12月13号二面

一面(12月6日,40min)

自我介绍

SQL题

  1. 185. 部门工资前三高的所有员工(手撕Hard SQL,写了十几分钟)

实习项目(15min)

Spring

  1. Spring有哪些常用注解呢?
  2. Spring注解的底层实现原理?
  3. Spring事务的常见失效场景?

JUC

  1. 什么是线程池?
  2. 线程池有哪些核心参数?
  3. 线程池的工作方式?

分布式

  1. 讲一讲一致哈希算法?
  2. 讲一讲Raft 算法?

其他

  1. 目前人在哪里?
  2. 最快可以什么时候入职?
  3. 实习期间的代码量有多少?
  4. 什么时候毕业?可以实习多久时间?

反问

  1. 部门的业务?(百度人才智库)
  2. 部门的技术栈?

二面(12月13日,50min)

自我介绍

实习项目(10min)

Java基础

  1. JDK 和 JRE 的区别?
  2. 接口和抽象类的不同?
  3. 抽象类是否可以有构造方法?
  4. ==和 equals 的区别?

集合

  1. 讲一讲Java集合的派生关系?
  2. 线程安全的集合有哪些?线程不安全的呢?

JUC并发

  1. 讲讲对多线程的理解以及为什么要使用多线程呢?

计网

  1. 301,302,307 状态码的含义?
  2. 为什么需要三次握手,而不是两次?

操作系统

  1. 什么是死锁?死锁产生的条件?
  2. 如何解决线程死锁?如何解除死锁?
  3. 什么是活锁?活锁和死锁的区别?
  4. 什么是饥饿?死锁和饥饿的区别?

MySQL

  1. 介绍一下事务具有的四个特征?

JVM

  1. Java和go垃圾回收机制的区别?
  2. 垃圾回收算法有哪些?每种回收算法的各自优缺点?

Redis

  1. 什么是哨兵,哨兵的作用是什么?
  2. 哨兵如何判断主库的下线状态?
  3. 哨兵如何选定新主库?
  4. 哨兵实例在运行时发生了故障,主从库还能正常切换吗?
  5. 什么是Redis集群?为什么要集群?
  6. 假设有2个哨兵实例,集群模式为一主两从,A哨兵判断主库下线了,B哨兵判断主库没有线下,A,B哨兵发生了矛盾,这个时候该如何解决?

反问

  1. 部门的业务?
  2. 部门的技术栈?

HR面(12月21日,25min)

引流

蚂蚁笔试 奇安信笔试 华为测评 中兴笔试 阿里 腾讯 百度 蚂蚁 支付宝 滴滴 快手 抖音 字节头条 猝死 应届生 裁员 辞职 年终奖 秋招 春招 校招生 argue 财报 凉 pua 买房 外企 需求 瓜 卷 薪资 北京 上海 深圳 杭州 一线 拼多多 面试 福利 华为 美团 蔚来 大华 同花顺 米哈游 陌陌 探探 度小满笔试 腾讯内推 23校招 面经 滴滴笔试 滴滴 比亚迪。

#百度实习面试入职#
全部评论
更新,一面已过
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发布于 2022-12-08 12:05 北京
活锁和死锁的区别在于,处于活锁的实体是在不断的改变状态,所谓的“活”, 而处于死锁的实体表现为等待;活锁有可能自行解开,死锁则不能。
4 回复 分享
发布于 2023-01-08 20:14 北京
厉害
2 回复 分享
发布于 2022-12-08 00:45 上海
为什么我投的百度,然后要三面技术面,我真的哭了
1 回复 分享
发布于 2023-01-05 17:29 宁夏
老哥是真的卷,还找实习啊 我已经摆烂了
1 回复 分享
发布于 2022-12-28 12:40 河南
更新,二面已过,下周三HR面
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发布于 2022-12-15 18:26 北京
好家伙,问我的算法题都一样 = =
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发布于 2022-12-07 23:23 上海
hr说的啥啊咋说这么长时间
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发布于 2023-02-13 13:00 山东
从哪找面试机会
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发布于 2023-02-07 12:35 河南
老哥,“假设有2个哨兵实例,集群模式为一主两从,A哨兵判断主库下线了,B哨兵判断主库没有线下,A,B哨兵发生了矛盾,这个时候该如何解决?”这个问题咋回答
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发布于 2023-02-05 23:56 广东
一面我直接懵逼
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发布于 2023-02-01 14:34 山东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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