华为OD 机试 租车骑绿岛

最近听说小米那边开始搞编程考试了，还要晒分排名，直接让人梦回大学期末考……一时间大家议论纷纷。其实吧，这种做法也有它的道理，毕竟技术岗嘛，能力还是要看实打实的。但问题也挺多的——比如领导要不要一起参加？如果只有员工被考，领导在一旁“监考”，那不就有点“双标”了吗？还有就是评分标准怎么定？谁来打分？要是靠领导主观判断，那是不是容易变成“关系分”“人情分”？有没有可能因为怕得罪人，给个高分混过去？这样反而失去了考核的意义。再说说考试内容本身，真的能反映一个程序员的实际水平吗？代码写得快不一定写得好，会做题也不代表能解决实际问题。有些项目经验、沟通协作这些软实力，考试根本测不出来。再者，公开排名这事也挺敏感的。有人觉得有压力才有动力，但也有人会觉得被打击自信心，尤其是刚入职或者转行过来的同事，会不会因此产生挫败感？总的来说，想提升团队整体技术能力没错，但方式方法可以更人性化一点。考核是手段，不是目的，最终还是为了激发创造力、留住人才，而不是制造焦虑和内卷。你怎么看？你要是被要求考试+排名，心里啥滋味？

我的研究方向是航路规划，也可以理解为路径规划，研究生阶段用的强化学习，运筹优化也经常接触。投的是ai算法工程师的决策推理

···import java.util.*;// 注意类名必须为 Main, 不要有任何 package xxx 信息public class Main {public static void main(String[] args) {Scanner in = new Scanner(System.in);int T=in.nextInt();while(T-->0){boolean found=false;int n=in.nextInt();int Dn=in.nextInt();Set<Integer> Dset=new HashSet<>();//用来快速判断是否在D中for(int i=0;i<Dn;i++){Dset.add(in.nextInt());}for(int a=1;a<=24;a++){int b=a+1;int c=26;if(a>=n) break;while(b<c){if(a+b+c>n){c--;}else if(a+b+c<n){b++;}else{//否则找到了if(Dset.contains(b-a)&&Dset.contains(c-b)){char a1=(char)('a'+(a-1));char b1=(char)('a'+(b-1));char c1=(char)('a'+(c-1));System.out.print(a1);System.out.print(b1);System.out.println(c1);found=true;break;}//否则是找到了但是此时的a下面的b和c并不满足b++;c--;}}}if(found==false) System.out.println("NO");}}}

在官网投了产品和交互设计，做了笔试，目前显示是都挂了…参加美团宣讲会得到一次志愿机会，问问大佬我这种简历可以投什么岗啊😵