华为-硬件工程师 逻辑岗位(FPGA)面经(二面)

二面时间较长,主要问了学习成绩、成绩为什么没有更好(因为被自己蠢死了,填了前百分之50,实际前30%左右,但是填简历是没有这个范围选择,面试的时候答的也不是特别好),然后针对SDRAM控制器这个项目问了非常多的问题主要有:SDRAM为什么要刷新?数据位宽?最大工作频率?画系统框图?描述仲裁优先级?读写最小间隔时间TRC是多少?怎么实现写?读写效能是多少(这个没有答出来,没有测过)?还有很多记不太清了,反正问的非常细,比较关键的问题都问到了。然后基础问题:用D触发器画一个二分频?用Verilog写一个带异步复位?同步清零的17进制计数器?FPGA的内部结构?使用的芯片与平台?块RAM的容量?是一整个吗?还有一些记不太清了,最后问我有什么想要问他的?面试完以后面试官说我过了,然后准备下一面。(一面总体问题难度不大,问的比较基础,但是问的非常细致,主要根据项目问,只问了SDRAM控制器这一个项目,从头问到尾,之前准备比较充分,问题基本都答上来,只有读写效能这个方面自己确实没有去测过)

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由于工作原因,部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子,但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息(包括从去华子工作的校友)。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半,三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的,大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷(也可能是工作太多),不加班是难的,月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方,但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资,而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5,加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效,平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后,大部分在华子工作的都觉得很累,不只是工作累,而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲,各种流程拉通对齐,每天开不完的会,真正写代码的时间可能不到30%,经常时不时就会被拉到一个会中。而且,华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的,但大部分人其实不会休年假(因为可以攒着换钱),意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力,在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲,之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看,华子的强度确实也是很顶的,不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子,华子依然有很多值得表扬的地方,只是为了客观陈述一下我的所闻,供牛友们参考。
投递华为技术有限公司等公司10个岗位
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