22届校招生加入一家新手友好型公司是什么样的体验

背景介绍

楼主是22届校招生，通过实习转正留在了滴滴国际外卖团队，算上实习的时间，在这里也已经有一年半了。

去年此时，ld已为我争取到了转正的offer，薪资也已谈拢，人也已离开北京享受毕业前的最后一个寒假了。但在此之前，楼主也经历过秋招的数十次笔试和数不清的业务面，“群面厮杀“更是充分体会到”人外有人“的道理。几近结尾，幸运地拿到一家老牌OTA互联网公司的Offer，但在现东家明确发出offer后毅然决定要留下。

如今已经以正式员工的身份工作5月有余，回望这些日子，很庆幸自己职业生涯最关键的新手期可以在滴滴度过。

1.伙伴式的面试沟通

作为一位实习生参加转正面试时，心情总是喜悦又忐忑的，很开心能够有机会为自己争取转正，但面对职场经验丰富的面试官前辈，心里总是会有些敬畏。

但当面试开始后，面试官却出乎我意料得友好亲切。因为有mentor用实习期间的表现为我背书，面试官在对我的业务能力进行简单考察后，就带着我对过往的实习经历进行复盘，并对未来的职业方向进行规划。

面试官着重询问了我实习期间的产出，一起复盘之前所做的东西回归的结果，是否已经解得完全等，同时更多地在引导我去思考如何在全局寻找最优、最恰当的解法。（部分是整体的部分，如果只看部分猛钻一个问题，忽略了全局的联动，容易一叶障目。）个人觉得初入职场的校招生有很多需要掌握的技能，全局即是其一。与校园不同，耕好自己手里的技能，田里总是能够开出来花的，但职场上问题复杂性提升，如何进行全局思考、步步为营的规划，更加考验人如何用有限的资源，犁出最大的地、种出最美的花。面试期间两位面试官还不断地强调持续充电的重要性，也给我推荐了不少书籍。总的来说，这次面试让我获益匪浅，对我未来的职业生涯也提供了不可多得的助力。从未能想到转正面试会是这样轻松的沟通，就像是跟自己并肩前行的伙伴一样。

2.团队给的安全感

初入职场前，最主要的担忧还是担心自己经验不足，导致产出跟不上节奏，甚至就算如期产出了，由于瑕疵过多带来不断返工也是可能出现的情况。果然，在以正式员工的身份入职后，现实情况也确实如我所担心的一样，该出现的都出现了......

由于实习了比较长的时间，对业务的熟悉不再需要额外的时间，入职之后ld和mentor也是迅速为我划分“责任范围”，并为我规划成长路径。自此，任务的重要程度也是与实习时候不可同日而语，在难度的骤增和multi-task下，让对职场时间安排没有很熟悉的我表现出“水土不服”，继而出现的就是产出方案的时间较慢（当次因几近跟不上项目的节奏被老板倒着push）、上线时发现关键feature实现有问题等，一个需求轮番出错，每次都让我内心猛地一震，几近崩溃的一次带着“婆娑的泪眼”找到了mentor，她心疼地看着眼前的我说到：“这都不是大事儿，谁骂你了你告诉我”。话说完，确认问题已经解决后又继续安慰我。

在我说出近来任务繁重的时候，mentor会主动帮我把不必要的会议砍掉，一起讨论优先级，让我不要着急慢慢来做；在我对某个业务需求和产品规划还不太清晰时，随时找她，她随时愿意同我一起讨论各种可能，模拟各种问题如果评审问起该如何回答...十分感念可以遇到如此有责任心的mentor。

（mentor为我操碎心的日常）

3.与同龄人一同成长的轻松时光

借着公司的飞驰计划和部门举办的校招生welcome party，我认识了很多同龄的校招生小伙伴，在白天的培训完毕后“鏖战”狼人杀到凌晨3点，无疑是实习秋招连轴转了一年后，久违的一份放松了。大家一同说起工作的不易，不由得感慨到校招生其实都一样，路确实还很长。

公司内亦有许多在线课程，无论是关于科学评估量化决策的硬技能，还是关于改善自己时间管理方式的软技能，都欢迎校招生可以积极利用起来。参与了一些针对校招生课程之后，我理解了对于校招生来说犯错和遇到挫折是多么正常的一件事，正如组里的另一个哥哥所说，”新手保护期间你是无敌的“，对校招生来说，更加需要的心理状态应该是“皮实”，认清楚现阶段自己能力的有限，虚心皮实地去请教，困惑不可怕，犯错也不可怕，可怕的是一蹶不振，因噎废食。“困惑是学习过程的第一阶段，这说明固有知识的局限开始被打破了”。