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应届生初入职场,求建议

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虽说还有一段时间,但本社恐是个社恐啊,尤其还是准备去国企,大概率会做一辈子的同事,求经验分享
此刻你想和大家分享什么
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京东 秋招 JDS 后端 一面
面试官很友善, 对项目是刨根问底,对项目提出的缺点令人难堪, 只能不断道歉。【面试问题】🎯 **自我介绍与项目概览**1. 请用 3-4 分钟做一个简洁的自我介绍,突出技术栈与研究方向即可,项目细节稍后展开。🧠 **算法与代码能力**2. 🔢 给定一个整数数组,要求用 O(n) 时间、O(1) 额外空间输出每个位置“除自身外所有元素的乘积”,请阐述思路并现场共享屏幕写出 C++ 代码。3. 📈 给定一个整数数组,说明如何转化为最长非递减子序列问题,并现场共享屏幕写出 C++ 代码。4. ✂️ 针对最长非递减子序列的代码,请进一步压缩中间数组,真正做到 O(1) 额外空间。🔍 **C/C++ 语言与内存管理**5. 🆚 请比较 C++ 的 new/delete 与 C 的 malloc/free 的差异。6. 🧩 malloc/free 的底层实现流程是什么?7. 🔎 实际项目中如何定位内存泄漏?如果没有 Valgrind 这类工具,如何实现内存泄漏检测器?8. 💥 描述一种“栈崩但栈顶代码无异常”的实际场景,并解释其成因与排查思路。🛰 **xxx项目深挖**9. 🌐 概述你在观测平台项目中的角色、系统功能与业务价值。10. 🧱 画出数据流向图并说明11. ⚖️ 为什么引入 Redis Stream 作为消息队列?削峰填谷的具体策略与降级方案是什么?如果消费速度持续低于生产速度,如何避免 Redis 内存爆掉?12. 🗂️ Redis Stream 与 List、Pub/Sub 在消息队列场景下的优劣对比;ACK 机制与消费组在内部是如何实现的?13. 🔄 如果去掉 Redis Stream, 直连数据库,你会如何重新设计流量控制与降级逻辑?问有没有看过 redis 源码? 没看过为什么要用消息队列?  面试官觉得完全没必要。只能不断道歉。了解过 stream 的实现吗?  没有📁 **xxx项目深挖**16. 🔧 为何不用 HTTP/RPC?  回答不了, 实际上项目只是玩票。17. ⏳ 当前实现中有没有通知机制?18. 🌐 如果改用 RESTful API,用 URL 路径同样模拟层级结构,不是也可以吗?  确实是。玩具项目, 和生产实际不太相关。
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05-14 11:26
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陕西师范大学 HRBP
HR知无不言:应届生成长友好型公司应该长啥样?
作为职场人,也是HR一枚,从业的这两年里,我也会时常在思考:当我们选择一份工作时,究竟在选择什么?今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题,或许能给你们带来些新的视角,也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议,所说的点也不一定全面,有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据,很多同学关心的第一要素就是薪酬,薪酬确实是多数求职者首要关注的,这点作为HR非常理解,但是除此之外,公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要,工作不是为了开心的,但是一份天天不开心的工作,我们又能从事多久呢?我当时选择神州信息的时候,考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机,我知道:我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的,关于成长环境的判断,作为HR,分享三个可操作的观察维度:●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度?新人培训周期是否覆盖技能过渡期?例如我们神州信息的应届生培养方案,入职前有岗前培训,入职后还会配置业务导师全程辅导,后期也有定期的培训安排.....●其次,面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时,抓住反问机会,去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升?团队的学习机制是怎么样的?公司的培养培训体系是如何的?等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业,通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事,每个人的情况不同,看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题,欢迎在评论区留言,咱们一起聊聊,希望能帮到大家。
Asprose:校友,菜菜,捞捞,呜呜
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08-15 22:06
宁波大学 Java
2025-8-15 上海小厂面经(27届)
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2024-07-27 10:18
门头沟学院 C++
od流程
bg:211目标院校,一战考研失败。六月份拿了双证选择od。机考(7.3):391自定义排序、连续自然数之和、暴力枚举第三题csdn没刷到过,好像是新题,暴力时间肯定够,但是有个测试点答案错误。综测(7.4) :听对接人的话,认真做就没问题了。不过一定要认真对待。hr面(7.5):计算产品线(地点成都)介绍自己基本情况,为什么选择od。反问问了部门是干什么的技术一面(7.10):真的很想吐槽,我看其他od帖子也没这么难啊。而且自我介绍我也说了自己考研失败应届没有工作经验。上来先手撕:********括号匹配(简单)1.介绍你的项目(我就一个苍穹外卖),谈谈对SSM框架的理解2.spring核心(AOP和IOC)3.springboot自动配置原理4.跳表的原理5.Java怎么实现乐观锁(我答了MVCC,不满意,本意应该是怎么用Java代码实现)6.MySQL覆盖索引7.项目高并发场景下你怎么做8.让我讲一个自己擅长的,我说了hashmap9.ConcurrentHashmap怎么实现线程安全的10.讲一下AQS11.反问(我以为技术面没有反问这一步骤)第二天hr告知通过技术二面(7.13):很专业的面试官小哥哥,从考研聊到竞赛再到项目。中间问了一些基础的八股。先是手撕:******** 组合总和2(中等)1.只有一个cpu,多线程快还是单线程快2.内存比redis更快,为什么用redis做缓存3.给你一个数组,怎么实现队列4.给你两个栈,怎么实现队列5.对线程的理解6.讲讲单例模式、工厂模式和观察者模式7.spring中的单例和多例举例8.谈谈对分布式的理解离场时就告知通过,但是也点出了技术点不够深,没有工作经验。技术三面(7.15):一二面定级不一致,加面都是一些基础八股,比较温柔:0.讲一下arraylist,linkedlist和hashmap1.hashmap是怎么存储对象的2.hashmap的底层原理3.equals和hashcode方法重载,equals和==4.讲一下观察者模式5.MySQL索引怎么创建?6.MySQL用过哪些函数?怎么查一张表的前十行(limit关键字)?7.中间件AQS、Redis了解过吗?(还好一面后回去看了AQS)8.用过哪些锁9.怎么保持redis和数据库的一致性10.Java创建线程的方式、redis和MySQL支持的最大并发量知道吗?11.MySQL事物(我说了ACID,隔离级别)12.@transactional注解中间还问了一些JVM的知识,但我说我了解的不深,就没追问我了。最后30min手撕:第一道:********两数之和(他让我直接暴力,只需要口头说一下hash的解法,因为还有第二道哈哈)第二道:直接在原题基础上改,让你枚举出所有不重复的可能组合,使得他们的和等于target(dfs,跟二面题目思想类似)主管面(7.17):纯聊天,没有问项目也没问考研啥的。有点类似情商面试,喜欢看什么书兴趣爱好之类的。7.25收到offer,审批了一周多。想问一下佬们,在如今这个环境下,一个小od的自觉应该是怎样的呢?
不愿再收感谢信的王心...:真去了?
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05-18 00:30
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华南理工大学 C++
offer选择:腾讯csig vs 网易雷火
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投递网易游戏雷火等公司8个岗位
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