华为-材料工程师面筋

一面

整个面试过程40-50分钟,主要是简历的挖掘,项目会问的很详细,很详细,很详细..
会一直追问,直到你答不出来,还让我画项目仿真流程图,所以...
尽量对简历上写的项目很熟悉。
还问了专利,我简历上写了个专利,让我做介绍。
然后也问了一些问题,光隔离器和光功率计的原理。
在面试过程中他们特别注重你对原理的理解,需要你对原理掌握的非常全面和深刻

二面 技术面

1、对部门业务有了解吗
2、有没有见过/了解部门的XX设备
3、实习期间你主要完成哪些工作,有哪些收获,感觉这个部门如何(和你想象中一样吗)
4、你是如何看待专业与工作业务不是完美匹配的情况(PS有些主管希望你格局打开,敢于接受探索新领域也能干出一片天地)
5、你最近有没遇到一些困难挫折,你是如何解决的
6、未来工作里会遇到来自家庭、个人、上级等的压力,你有考虑过这个问题吗,你打算怎么办
7、你有什么问题想问我得吗
#华为##面经#
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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