湖南晟通科技集团有限公司材料工程师面筋
首先是笔试，我做的主要是行测题目，没有专业题，这个还是不难的，通过笔试主要还是看学历和学校了；
接下来初试是无领导小组讨论，记得没错的话，应该是要选出对于一个优秀大学生的最重要的三种素质和最不重要的三种素质，当时给了十几种吧，比如团结合作、成绩优秀等等，面试官很好啦，她把题目抛给我们之后，就是我们自己在推进整个过程，讨论时间总共是30分钟（就是传统的无领导小组讨论的过程咯），我是因为带了手表咯，所以我就主动担任了Timer了。时间把控的过程，我觉得这一点我还是做得很好的，基本按照leader的时间分配，每个过程进行到一半的时候，我都会给大家提醒，有同学时间太长，我也会善意的提醒下咯。当然在这个过程中，我也提出了自己的意见，我主要是将所有的素质分成了两大类，虽然最开始大家不是很认可，不过到了最后做总结的时候还是按照我的那个思路来进行的。
无领导小组讨论，我觉得最重要的就是要积极的参与其中，能够提出个idea最好，不能的话，那就好好听别人说，自己认可某个人的话，就支持他，并且在他基础上再加点自己的见解，也是可以的了。讨论完之后，HR对我们每个人做了个点评，说了优点和不足，因此感觉收获还是蛮多的，感谢感谢！（所以，也许你不想去晟通，但是这个面试还是可以去参加的，可以让自己进步呀）；最后就是到公司总部去复试了，要求带身份证、证书、成绩单等等，晟通管理非常严格，进去就有一种压迫感呀。
复试在一个小厅里等候，小厅里一直在重复播放晟通集团宣传片啊，我面试时间稍微晚点，听得我都想吐了啊。言归正传，复试时两个工程师吧，年龄应该有40左右了（后来知道他们都是博士学历额），首先是自我介绍，然后他问了对晟通集团的了解情况，最后就着简历问了先问题，当时是两个面试官面试三个人，因此一个一个来啦，和我一起去的两个哥们都是我们同一个专业的（有一个有点跑题，经常答非所问，另一个就太不自信了，最后结果是两个都被刷了），我硕士做的东西和面试的岗位其实不一样的，当时我其实也有点虚了，但是想着既然来了，就豁出去了，自己非常自信的说能够胜任这个岗位了，因为自己的一些优势，这里就不细说啦。
