提前30分钟到场，但是等了2个小时，首先是技术面，一对一面试，主要是问项目，问的很细，对感兴趣的问题反复询问，在问到结构的时候还问我有没有带图纸，我没有带图纸。1、自我介绍。2、做过那些项目，说一件你印象最深刻的项目。3、针对项目进一步提问。4、问结构的问题。5、问材料的问题。6、对华为有什么具体的认识。7、为什么要加入华为。8、为什么投这个岗位这个部门。9、大学组织过什么活动。共问了40多分钟，总的来说，感觉很心累。

第一轮简历筛选，可以后会进行测评，测评通过，进行最重要的无领导小组面试，共计10个人，审题20分钟，讨论文30分钟，hr在旁边进行做记录。两天后进行通知终面，两个人面试你自己。终面问题：你父母对你来深圳工作的看法？你认为深圳工作怎么样？你什么时候开始找工作的？你上一个offer是什么行业的？薪资多少？以前的工作经验，如果碰到问题怎么处理PCB问题，装配问题，如何对这些问题进行解决。总的来说整个面试不难，体验感也不错，面试管挺nice的。

首先是一轮上机考试，考试内容主要是专业方面的知识，关于材料，关于结构等，题的难度中等，但是比一定会做，专业性很强。   通过后，然后通知面试时间，两轮技术面和一轮综合面    一面   主要问题一些机考题里面的知识和简历上的内容，   1.包括参与项目过程，遇到的困难  2.现有好几个技术方案，将从哪些方面来考察这些技术方案？   3.你觉得你在项目中的付出程度怎样？需要怎样改进？   4.解决方法，对华为的认识，材料基础知识等   5.了当时设计机翼的材料？   6.为什么设计这个结构？然后这个材料的刚度和强度。    综合面是主管面，主要是要个人的一些自身情况。

今年面试由往常两面增加到三面，不过都是围绕你的简历进行问题提问和细节挖掘；    一面：   1.你做的这个工艺研究，有没考虑过以后应用在什么场景，作出来什么具体产品；   2.画一下你项目中的结构件和实习中的结构优化具体方案；   3.对岗位的理解，设计一个注塑我手中的这支笔的模具和具体成型过程，生产一款产品的具体流程是怎样的，做的项目结果是如何的。    二面：   和一面差不多的形式，再把项目和实习内容重述一遍，   1.怎样提计算速度？   2.了解PI材料性能吗？   3.做过热应力分析吗？还有什么要补充的吗？    三面：   就是综合面了，前边聊项目，后边问一些生活中的问题。  ...

面试过程：   开始在招聘网站上投递简历，但是一直不回复，过了大概半个月，回复了，说看了简历觉得可以，然后说会安排HR联系我，过了几天，一个人加了我微信，说自己是产品经理，然后电话面试了一下，聊了半个多小时，说还不错，没问题，之后他说技术经理再面试一下，下午微信群聊语音通话，结果也很好，说我很符合这个岗位，然后告诉我去公司一趟，和其他同事简单聊聊，去了他们公司以后，所长先和我聊，相当于又面试了一次，然后副院长又面试我，说我不错，剩下的薪资待遇HR会和我聊，然后说他们HR今天比较忙，让我回去等消息，结果等了三四天，一点消息没有，我就问那个自称产品经理的，因为只加了他微信，他说已经通知HR那边了，...

强度和刚度的区别，螺纹公称直径指的是、公差的分类、金属热处理的种类、手机一般使用那些材料，在就是根据自己介绍的项目的一些针对性问题；   综合面试，问了一些综合问题，比如通过什么渠道了解华为的、以后的职业发展规划、家庭情况、成绩、爱好（水平）、性格优缺点、生活中遇到的最困难的事情，如何克服？华为的竞争压力大，如果进入华为了，如何避免被末尾淘汰    问题：   1、强度和刚度的区别？ 2、螺纹公称直径指的是？ 3、公差的分类？ 4、金属热处理的种类？ 5、手机一般使用那些材料？ 6、家庭情况、性格缺陷？ 7、如何看待加班？ 8、职业规划等？

首先是笔试，我做的主要是行测题目，没有专业题，这个还是不难的，通过笔试主要还是看学历和学校了；       接下来初试是无领导小组讨论，记得没错的话，应该是要选出对于一个优秀大学生的最重要的三种素质和最不重要的三种素质，当时给了十几种吧，比如团结合作、成绩优秀等等，面试官很好啦，她把题目抛给我们之后，就是我们自己在推进整个过程，讨论时间总共是30分钟（就是传统的无领导小组讨论的过程咯），我是因为带了手表咯，所以我就主动担任了Timer了。时间把控的过程，我觉得这一点我还是做得很好的，基本按照leader的时间分配，每个过程进行到一半的时候，我都会给大家提醒，有同学时间太长，我也会善意的提醒下咯...

一般国企，工作强度大，薪资低，工作内容繁琐，官僚主义严重，大大小小领导太多，办事困难！没发展空间，想混日子可以去。     有年终奖。一般4-5月份发。看公司当年的效益，再看发多少。   双休。加班不多。加班可以用来调休。除了法定年假外，还有公司年假。   目前公司在行业中地位不高，因为市场竞争比较激烈，被很多的新兴公司超越。未来发展前景比较好，国家现在大力发展半导体行业，希望老东家能趁着这股风口，多加强自身的竞争力，未来发展的更好一点。

一面感觉有点紧张，才经历校招面的公司较少，开始的时候不自觉地抖腿，然后HR让介绍自己家那里的之类，最尴尬的是让我别紧张别抖腿，我瞬间脑子一片空白，不过还好没啥大问题，学历和专业符合就没多问了，问我了解公司做啥的不，我尴尬的不知所措，但是HR面的问题不大，一面感觉还行，普普通通。   二面首先让我先自我介绍一下，简历里没有实习经历，就问我项目上主要做了啥，自己负责的哪一部分。就进入正规了，问我硬件的一些基本知识，铺铜要注意什么，你自己独立能设计几层PCB，还有时钟，复位一些问题，回答有些磕磕绊绊，还有个说错了，技术人员让我不是太清楚就不要讲了，然后就觉得自己挂了，技术面突然问你就感觉很蒙，可能没...

应聘企业：赫比国际   应聘岗位：机械工程师   面试过程：   面试总共3天，第一天早晨是做一个40分钟的测试问卷，问卷刷掉一批人；第二天下午进行无领导小组讨论，，这个刷人很少；第三天下午是进行hr面试和工程师面试，hr会问一些任务才能之前的进修阅历，会有一个容易的英语面试，选一个主题英语引见，工程师就问一些专业相干的问题，全部进程满是比较轻松。   面试官问的面试题：   hr:你在做项目过程中和项目成员有哪些争执，怎么解决的。你的职业规划是什么？为什么选择我们公司？   我面试的机械工程师，就提了一些关于三视图公差配合相关的问题，以及第一视角第三视角的区别。

9月5号网申，然后收到在线测评邮件，有截止时间（一周）但无题型介绍，每道题都有时间限制，时间一到自动跳转。11号做完测评，等结果中，感觉不是很好，题型有主观题、逻辑推理与认知能力考察，牛客网上都有相应的题型可以练习。总共三部分题，就是主观题、逻辑推理和认知能力的考察。每道题都限时，当做涉及计算的题在不用计算器的情况下，感觉会很慢，测评有那种阅读理解的题、有需要计算的题，自己笔算可能会完不成，我算得比较慢，建议状态很好的时候做，脑子反应快，还有逻辑推理题。大部分人需要多训练，才能形成比较快的反应能力，思维敏捷。         测评过后没多久就有面试了，面试一般开始都是几分钟的自我介绍，主要介绍...

华为结构材料岗的面试过程，各位牛油们注意啦：   笔试内容涉及到了机械设计、机械原理、工程制图、高分子材料等。考的知识都非常的基础，比如说判定是双曲柄还是双摇杆机构，或者说刀具材料的特点有哪些，PMMA俗称什么等等。虽然基础，但是知识比较杂，需要认真重视才行。笔试试题都是选择题的形式，四十个单选，五个多选。      然后就是做性格测试，性格测试的话时间是120分钟，但在进入试题后建议在35min作答完成，我是当时没看到，最后做了60min交的卷，但感觉问题不大。最重要的时候一定不能够前后矛盾，也就是你选的选项会前后反复出现，必须能够对应上，详细的说明牛客上也是有滴。然后接下来分别是两轮专业面...

实习面试-结构材料与工程师-先进工艺方向，一面，已通过，详细有用看到网上介绍华为结构材料工程师的面经很多，但是先进工艺这个具体方向的比较少，特此详细介绍下一面内容：   面试内容：    1.自我介绍；    2.介绍项目内容，遇到了什么难题，怎么解决；    3.之后遇到了类似的项目，你会怎么做，有什么经验；    4.遇到前所未有的项目难题，你会怎么做；    5.专业如何在岗位中获得应用，体现价值；    6.手机中那些地方用到了激光焊接、加工；    7.激光切割对于金刚石切割的优缺点；      8.问了钢材常用的热处理工艺有哪些？   9.问了钢材的化学处理有哪些？   10.常用...

面试流程   1.电话面试   很多人都以为那是电话通知而已，但是有的hr会把你的电话通话的表现也作为考察你的标准之一，甚至会在第一次打电话通知你简历过筛的时候就问你一些问题，有朋友可能会在这个地方踩坑哦   2.技术面试   （这一轮的面试官基本就是你未来的直系leader或者导师）首先是一个候选人和面试官之间的互相了解，在自我介绍以后可能会有一些对话包括对岗位的介绍等，或者就是针对你的自我介绍进行一些半结构化的面试。如果是研发岗或者是技术岗的话就会从你的专业角度入手，然后结合你申请的岗位，对你在相关的专业领域进行提问。很多都是去进行专业知识方面的提问。如果岗位和专业不太契合的话，就会抓着简...