北京迁移科技2023校招-视觉与机械臂算法、C++ 扩招中

当智能机器人越来越多地代替人类完成工作,

变革传统的生产方式,时代发展的磅礴之力

又将聪明、勇敢、充满想法的我们汇聚于此,

你是否想过自己也可以参与其中

成为改变世界的一股力量?

这里有一群志同道合又靠谱的伙伴在等你!

迁移科技2023校招热烈开启!

我们是谁?

迁移科技致力于以3D视觉及AI技术构建工业机器人视觉感知及决策能力,使其在复杂环境中实现智能柔性作业。公司成立于2017年,总部位于北京,在苏州、绍兴设有交付中心,当前团队规模超百人,已获得来自知名投资机构累积近亿元的多轮融资,并在2022年初完成来自微光创投近千万美元的A轮融资。

公司创始人及核心技术成员来自清华、浙大、哈工大、中科院等顶尖院校,技术实力雄厚,专注研发机器人智能引导软件、算法、高性能3D相机,具备从研发到交付的一站式服务能力,在汽车、家电、新能源等领域已成功服务特斯拉、奔驰、美的、格力、海尔等众多行业头部客户,涵盖无序抓取、拆码垛、上下料等应用场景。

未来在持续提升研发实力与拓展机器人智能应用的道路上,我们期待与更多志同道合的伙伴携手。

公司官网: http://www.transfertech.cn 【可查看产品案例】

北京总部:海淀区西三旗建材城中路金隅智造工场N5楼

江苏分公司:苏州市工业园区胜创科技园

产品案例:3D视觉引导机械臂投料

来迁移,做有趣也落地的技术

因为热爱,这里聚集了一群对机器人智能有极致追求的极客。

项目之余我们坚持创新思考,关注前沿学术论文,参与竞赛,探索新算法框架及工程化难点,并取得数十项核心技术专利及软著。

商业表现上,2022年我们也取得了不俗的成绩。凭借产品和方案的优异表现与客户的高度认可,截至发稿前我们实现了项目100%交付,第一季度订单额超过2021全年总和,业务快速扩张。

加入我们,得到的不仅是一份工作

专属Buddy+HR担当新人后盾,帮助快速熟悉环境

新人专属任务与培训,帮助了解业务全局

丰富的工作知识库提供必备引导

月度团建,把交流的触角伸到更远

工作强度适中,鼓励业余学习

最高18薪,优秀人才期权激励

全勤奖、加班餐补、项目奖

司龄假、儿童节假期、年假,每年8天带薪病假

零食水果下午茶,现磨咖啡,节日礼品

高配电脑,畅享无卡顿coding

园区班车、食堂、星巴克(北京办公园区)

这里更有大把需要你贡献idea的机会~ 

工作在迁移:

校招安排

面向对象

2022、2023届本硕博毕业生

同步欢迎社招同学

流程

HR电话沟通 → 专业面试 → CEO面试 → 1-2周发放offer

热招岗位

  • 视觉算法工程师(2D/3D传统图像) | 北京 初中级 22-40k/ 高级 35-65k
  • 深度学习算法工程师 | 北京 初中级 22-40k/ 高级 35-65k
  • 软件工程师(C++/Python 机器人软件) | 北京 18-35k
  • 机器人算法工程师(机械臂规划) | 北京 初中级 22-40k/ 高级 35-65k
  • 视觉工程师(偏应用) | 北京、苏州 10-25k

进入【主流招聘网站】、【公司官网-加入我们】 了解详细岗位描述

官网地址:链接

注:所有岗位同步招聘实习生,大三及以上年级即可。

实习时间要求为 连续3个月,每周工作日4天,鼓励长期实习

日薪300-500元,对外地同学提供免费住宿,全年开放转正机会。

实习不加班,一对一分配业务伙伴,协助同学快速适应新环境~

总之文化很nice,同事很友好~

投简历方式

1. 微信

请添加hr wechat m86683449 ,发送简历、本硕成绩表,同时请就以下内容进行简单自我介绍:

a. 与意向岗位有关的典型项目/课程作业

b. 对我司业务/岗位的兴趣点

c. 最快入职时间,比如5月中旬来京,以及实习时长(几月到几月)

2. 邮件

请将简历、本硕成绩表发送至 hr@qianyi.ai

邮件主题:姓名  学校  岗位 牛客

邮件内容:请您以附件形式发送简历、成绩单,正文以几句话【简单介绍】以下信息:

a. 与意向岗位有关的典型项目/课程作业

b. 对我司业务/岗位的兴趣点

c. 最快入职时间,比如5月中旬来京,以及实习时长(几月到几月)

欢迎广大优秀在校同学加入我们,为机器人技术一起迸发青春的活力~

#迁移科技##计算机视觉##3D视觉##2023校招##算法#
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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