字节跳动面试分享

字节面试

🌈电话一面(大约20分钟)

1.确认毕业年份、到岗时间、工作时长等;

2.自我介绍;

3.说说你对人力资源的理解;

4.人力资源的六大模块是一个;

5.以后的职业生涯规划;

6.HR实习生的日常工作有哪些;

7.你有什么想问我的吗?

🌈视频一面(大约30分钟)

1.自我介绍;

2.谈谈你对人力资源的理解;

3.说一下人力资源的六要素和三支柱;

4.HRBP和传统HR有什么区别?

5.你想通过HR实习生这份工作收获什么?

6.A和B两份实习都是偏销售性质的,当时为什么要做这两份工作?

7.在A和B两份实习工作中你收获到了什么?

8.面试官总结了收获,并接着问到在这两份实习中你的工作内容是什么?

9.面试官总结工作内容,并接着问到你在这两份实习工作中充当什么样的角色?

10.在工作和生活中有充当过领导者的角色吗?

11.在C项目(研究生期间参与的项目)中该公司的竞品有哪些?

12.有了解过互联网公司的节奏吗?大小周听说过吗?

13.能接受加班吗?如何看待加班?

14.简单谈一下自己的职业生涯规划;

15.面试官介绍HR实习生的工作内容;

16.你有什么想问我的吗?

🌈视频二面(25分钟左右)

1.自我介绍;

2.对HR的理解;

3.HR的漏斗模型;

4.HR实习生工作内容重复乏味,你怎么看待类似枯燥无味的工作?

5.情景模拟:你想把一个能力更强但没有求职欲望的人招聘过来,现在我就是那个人,模拟一下给他打电话的内容;

6.如果现在急缺一个HR高管,你会采取什么招聘渠道?

7.你在之前的实习过程中充当的什么角色?

8.之前的两份实习对你做HR实习生这份工作有帮助吗?

9.你想从HR实习生这份工作中收获什么?

10.你觉得你做的话可以三个优点是什么?

11.你觉得你最大的缺点是什么?

12.你的职业生涯规划是什么?

13.介绍HR的基本工作,确认毕业年份、到岗时间、工作时长等。

14.你有什么问题吗?

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发布于 2022-10-09 11:50 陕西

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2025-11-04 21:22
天津理工大学 Java
Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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