记录一个双非硕的秋招历程

首先上来自我介绍然后30分钟基本都是在聊项目本来项目聊的没什么问题，也就是正常深挖嘛然后突然就开始不对劲了，因为我有个项目是小组项目，然后面试官一直问其他组员负责的事情，我没有涉及到那个模块。然后我向面试官说明了这个地方不是我负责的，所以我不太清楚。然后不知道为什么他一直问这个问题，就很纠结。导致我只能一直解释加描述我负责的模块。然后突然开始问，你有没有考研（没考），你是一直在找工作吗，为什么到现在都没签工作。（我说我手上已有意向，在尝试看更好的机会）我顿时就很无语了，我见过问你手上有没有offer的，直接来句你为什么现在还在找工作（为什么到现在还没签工作）然后我就和面试官类似于吵起来（刚开始也没真吵），就是说明我的情况，我就说我不知道是因为岗位不匹配还是什么原因，感觉面试官您很不尊重我，无论是从刚刚问项目一直问其他的问题（我已经解释了，您要是觉得能力不行你直接不问挂了呗），而且面试官也没开摄像头。（因为我面的大部分面试官都开，而且不开也基本会说一下原因嘛，本来我觉得没什么的，也不是什么大事）然后面试官就很大声说什么我太敏感了，然后他又聊了下之前项目问到的问题，然后还问了下你这个项目结果怎么样。因为是个比赛项目，排名前50%。他直接来了句：“前50%！呵！”（就那种很难听很嘲讽人的话）。然后他还解释开摄像头，说什么面试人太多太花时间了。我也懒得跟他多说什么，我也呵了一声，我就说您觉得我不行那就算了，没必要一直这么刻薄我。他还没等我话说完：”你的面试已经结束了！你的面试已经结束了！“总结：这家公司好不好我不清楚，纯个人评判，面试基本只问项目，可能有压力面，但面试官说话很难听，有种挖苦的感觉。就是那种你不会也好，你没负责也好，也要一直故意死纠结问你。我寻思都说不清楚了，您要是觉得我不行就跳过呗。感觉有种面试就是故意来对面试者项目挑刺的，故意让你难受的。补充：可能会觉得我不应该反驳面试官，我这也是第一次这种情况。实在是感觉有点太不尊重人了，具体内容细节没详细描述，大致是这个情况，我最开始一直都是好声好气的跟面试官尽可能沟通。最后那句”你为什么现在都没签工作“我实在是受不了了。有一种很嘲讽的语气，还有对我项目成果来句呵！（很尖锐的一声）面试是个双向选择的过程，大家都应该互相尊重对方，哪怕你觉得对方能力不行，你也可以敷衍了事后续挂掉（就kpi面那种），没必要这样刻薄人吧。以上评价只针对该公司给我面试的面试官，不带有任何评价该公司的主观因素。谨慎参考!!!

我把20+场C++大厂面试走完，拿到10+ offer之后，最大的感受不是“题做多了就行”，而是你对知识的理解方式，决定了你能走多远。很多人准备C++面试，一开始就是疯狂刷“八股文”：背智能指针、背虚函数、背多态、背STL实现。但面到后面你会发现，面试官很少满足于“你会不会背”，而是在不断追问：为什么这样设计？有没有替代方案？在什么场景下会出问题？这一层如果答不上来，前面背得再熟也会崩。我后来总结，C++面试本质考三件事：抽象能力、系统理解、工程经验。第一，抽象能力。比如问你智能指针，不只是unique_ptr、shared_ptr的区别，而是你能不能讲清楚“资源管理”这个问题：为什么需要RA...

📍面试公司：星辉游戏🕐面试时间：4.14💻面试岗位：C++服务端工程师（26届春招一面）❓面试问题：这是c++的岗位，投了简历然后做了笔试之后约面。自我介绍的时候，我说的都是java相关的东西，实习和八股，关于c++的东西也就只有我之前做的算竞。后面面试官问我vector如何实现扩容，还有map的原理，这些c++的八股我没准备问Redis那里还是可以的，分享Redis的东西，Redis的基本数据结构算法题，给n个数求n个数的最小公倍数，两个两个处理，a*b/ab的最大公约数。还有一个场景题吧，挺有意思的，但是我说了很多面试官都没满意。后面反问环节，他们说对于校招生来说，要求没那么高，c++会基础语法还有基本的数据结构就行🙌面试感想：没想到java投c++居然会给面试机会，很感谢这家给的面试机会吧，也算不错的公司了，面试官也很专业。

1. C++ 中左值、右值、右值引用分别是什么？左值一般表示有名字、可取地址、生命周期相对明确的对象；右值通常是临时对象、字面量，或者表达式计算后的中间结果。右值引用本质上是为了高效接管临时对象资源，避免不必要的深拷贝，这也是移动语义成立的基础。std::move 本身不移动对象，它只是把对象强制转换成右值引用，真正是否发生资源转移取决于移动构造或移动赋值是否实现。在工程里，右值引用常用于容器扩容、返回值优化配合、资源句柄转移等性能敏感场景。2. 什么情况下需要把析构函数写成虚函数？只要一个类可能被当作基类使用，并且会通过基类指针删除派生类对象，就必须把析构函数声明为虚函数。如果基类析构不是虚...