作为对嵌入式一窍不通的工科女小白，我踏入这个领域的第一步，满是手足无措与自我怀疑。起初连芯片引脚图都认不全，写的代码常因一个语法错误报错半天，硬件焊接更是手抖到连锡都粘不牢，好几次焊坏电路板后，看着桌上散落的零件偷偷掉眼泪。身边大多是基础扎实的男同学，他们讨论的协议、电路原理，我常常要课后翻遍资料才能勉强跟上，这种“落后于人”的落差感，让我不止一次想过放弃。为了跟上进度，我把实验室当成第二个家，别人休息时我啃 datasheet、补电路知识，熬夜调试代码成了常态，有时为了搞定一个电机驱动问题，连续三天只睡四五个小时。好不容易积累了些基础，求职季的困境又给了我沉重一击。不少企业招聘时，会下意识质...

各位大佬能指点一下吗😭😭寒假找实习投了一百多个了，只有快手有一个面试结果还在一面挂了是不是因为十月份疯狂海投结果字节三次一面挂，网易挂两次脏了面评啊

今天面试完 虽然没被这么拷打 老板也对我很满意 面了将近40分钟 结尾老板直接给我说实习生 实习4.5k给你 转正5.5k 然后干得好6 每半年涨一次薪 然后直接说怎么样 我当然觉得不错 老板直接说那明天可以入职吗 哇靠我情商低的 我来了句明天后天还有面试 看到老板从激情变为冷漠 我就知道凉了

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...