一个有趣的现象

背景：不知名24届土木毕业生，不想去打灰于是毕业后跟风自学Java。学完spring boot，做了个后端项目后，刷算法题，准备面试od的Java开发。机考 ：第一题：三个方案多个用户，相邻用户不能相同方案，从头到尾选择局部最优的方案总费用。第二题：输出矩阵的每个数字距离他最近的相等数字的距离。第三题：一个数字表示空间，给出一个树木数量，求按照相同间距种植树木所能种植的树木最大间隔。抽到的都比较简单，但是第二题翻车了，总分260。综测：强调积极乐观独立，不能消极，注意前后一致。 HR资格面：自我介绍 ——做什么事情让你有成就感？——有什么能证明你的学习能力？——有什么能证明你学的怎么样？这次面...

sp吗还是什么

啥意思，上次全a笔试，又发一遍

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...