“最难毕业季”如何才能斩获算法Offer？看完这篇你就懂了！

“史上最难毕业季”已成为了各大媒体每年必提的陈词滥调，其中关于算法岗位的调侃也层出不穷：从19年的“供大于求”、20年的“诸神黄昏”，再到21年的“灰飞烟灭”......在不少人眼里，算法类岗位的校招赛道已经越来越“卷”。

面对网上的题库与面经，如何准备才能事半功倍？

求职路上，如何在迷茫、焦虑、自我怀疑等各种的情绪轰炸下保持平稳心态？

我结合了汇量科技校招同学的心路历程，来给大家分享一下~

计算平台部属于强调抽象平台能力的中台团队。成员不仅仅是完成需求，而是需要主动设计、调整平台架构，为内部大数据平台通用功能的实现提供工具和能力。
广告模型组主要服务于公司自研程序化广告平台Mintegral，负责召回，粗排，精排等模型的优化，让广告推荐越来越精准。
机制策略组负责的是程序化广告环节中的竞价机制、利润调控、冷启动等策略环节，帮助开发者提升广告的变现效率。工作有：发掘特征、训练模型、分析数据、设计策略、开发上线.....除此之外，还会保留一部分学习充电的时间。

1、流程：2022届校招经历的流程有4轮：第一轮笔试，第二、第三轮都是业务面试（面试官一般为直属上级和部门负责人），第四轮是HR面试。整个流程高效，笔面试都集中安排在了2周以内完成。

2、面试环节：面试时有“手撕代码”环节，并且不是常规的LeetCode算法题。所以给校招同学提醒，虽然网上的经典题目是必刷的，但不要只局限于题目或者面经本身，更要学会打开思路将知识从单点串连成线面。

其实整个笔面流程主要涉及了3个方面的考察：个人经历、技术基础知识、代码能力。

准备面试的时候，与其提前去猜面试官要问什么，不如多花时间熟悉自己的简历，保证自己能够将项目经历用简洁明晰的方式介绍出来，并展现自己的能力特点让面试官有兴趣对你提问。
笔试和“手撕代码”环节的关键就在于多积累基础知识，笔试算法题是一个长期积累的过程，需要提前规划好时间做准备，最好在平时就能有意识地去储备、练习。新手建议从LeetCode简单题入门，后续可以辅助做剑指offer、牛客网的各大厂笔试题，一边做题一边做好同类型题的整理总结。比起追求唯一正确答案，其实分析问题、解决问题的思路和逻辑为更重要，所以面试时即使遇到了不会的问题也不用慌张。
在接到不同公司的面试通知后，可以快速提前了解下这家公司具体是做什么的，有助于和面试官的交流。并且，每次面试后可以迅速复盘总结经验，以便知道自己的问题出在哪里。

要让自己在一个明确的方向下有目的地忙碌起来，在逐渐接近目标的过程中你就不会再迷茫、焦虑了。作为应届毕业生，首先可以先花时间调研好自己打算从事的算法方向，定下方向和目标后就多读读相关论文与技术总结，并思考如何用代码实现，有目标才会有前进的动力。
碰壁在所难免，就个人经历来说，如果碰壁了，我会给自己留一些消解郁闷的缓冲时间，感到有压力就约朋友打场乒乓球解压，等到新一轮面试通知的时候就振作起来，投入下一轮的准备。
面试官并不是想要通过一个问题难住你，而是想要看到你对这个知识点了解的边界，以及你的分析能力和理解能力。所以秋招不妨多尝试，结合自己的经历与思考大胆开麦，总会有面试官get到你的闪光点。

作为新人，多多利用公司的学习分享机会快速了解业务。除了多听听业务分享会，如果有机会也可以强迫自己在一个月内通过presentation的形式把所负责的业务串讲了一遍，在这个过程中会对业务的理解更清晰。
和厉害的人共事，从Ta们身上观察、学习。比如在工作讨论中，当我看到同事能熟练地把复杂业务问题建模并清晰列出解决方案的时候，自己也能获得积累和成长。
最后附上汇量的校招相关信息，感兴趣的同学赶紧冲鸭！