职能岗面经分享 | 龙湖商业人力实习offer
楼主在龙湖商业有三个月的暑期实习，岗位是人力，整体感受，龙湖还是一个非常开放和简单直接的企业，之前在互联网也实习过，工作可能会更偏流程化一点，是在一个环节上的某一环，在龙湖实习人力的时候接触到的内容更多，跟业务卷积的程度也更深一点。大部分的人力实习生都是在做招聘的，在龙湖这段实习经历也不例外 当时有个困难岗位，整个招聘过程给了实习生很大的自主权限，从拓展新的招聘渠道到直接找业务部门老大聊需求改JD都是自己亲自对接的，所以可以感受到一个非常开放包容的心态，在这个过程中拥有放手去做的权限的感觉也还是很棒的，最后成功攻克这个困难岗位，算是给实习画上了一个圆满的句号吧。暑期转正答辩的时候，人力有会有两轮面试，地区面试通过之后，最后送集团人力总终面，这个过程还是非常紧张的，毕竟会见到量级那么高的高管，问的问题倒也没什么特别刁钻的，属于常规问题，最重要的整个过程就是要放松自然，真实的表达自己就好了。提前批中面大概在9月10号左右，大概20多号拿到意向书，10月底到11月初的时候正式发了offer，地产公司流程是有点长，不过整个走下来还是觉得很值得的。
今年8月份正式入职龙湖开始正式的HRBP生涯啦。目前龙湖的人力资源体系由COE、HRBP、SSC三支柱构成，愿景是共同来打造高效，有竞争力，持续迭代自我演进的组织。人力仕官生入职后地域上会先在一线地区公司，后前往集团；根据个人能力和实际工作安排决定跨航道跨职能轮岗，由地区人力负责人担任入职引导人，给仕官生提供很完善的带教以及帮助我们去构建完整的人力资源知识及能力体系。最后总结，龙湖是一个人力职能比较有存在感的公司，真正的在为业务提供支持，选择龙湖作为第一家公司，开启人力生涯，是一个不错的选择。最后祝大家能拿到自己心仪的offer！
#面经##职能岗##人力资源上岸指南#
今年8月份正式入职龙湖开始正式的HRBP生涯啦。目前龙湖的人力资源体系由COE、HRBP、SSC三支柱构成，愿景是共同来打造高效，有竞争力，持续迭代自我演进的组织。人力仕官生入职后地域上会先在一线地区公司，后前往集团；根据个人能力和实际工作安排决定跨航道跨职能轮岗，由地区人力负责人担任入职引导人，给仕官生提供很完善的带教以及帮助我们去构建完整的人力资源知识及能力体系。最后总结，龙湖是一个人力职能比较有存在感的公司，真正的在为业务提供支持，选择龙湖作为第一家公司，开启人力生涯，是一个不错的选择。最后祝大家能拿到自己心仪的offer！
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