中兴、腾讯暑期HR实习岗面试分享

腾讯 中兴 HR 面试经历

首先面试的是中兴海外HRBP岗,有转正机会

先是自我介绍,然后深挖(挖到地心)我之前在字节教育部门嘛,她问了很多包括

1、 招什么岗位

2、 这些岗位的要求软性素质是什么(被打断,说我理解有偏差)

3、 Xx岗位的工作职责是什么,你的理解理解

4、 你认为XX倒掉的原因完全是双减政策嘛

5、 线下教育和线上教育差别

6、 我是否清楚当前实习公司的架构,认不认识XX(一个比较有名的人,但是我只听说过,不太了解)

7、 让我用英文介绍实习经历(我以为第二轮才会英文,完全没准备英文,好久没说口语,感觉非常糟糕,然后被打断)

……

很多很多问题,仿佛连环炮,有些记不清了,所以要对自己实习经历非常熟悉

反问环节我主要问的是海外HRBP这个岗位的一些信息,面试官也很耐心解答了。

总体而言,面试官会给一定压力,不是那种很轻松的氛围,但是能感觉到面试官非常专业,对行业了解很多,连我在字节时期的工区什么时候被清空了都知道(因为我的实习时间刚好是在部门的最后存在时期,所以问了我)

说需要一周反馈,我感觉不太好,估计凉了

腾讯暑期实习HR沟通型,分配到的是培训管理。6月19日投递的,24号周五下午两点突然来了个短信,说晚上7点群面是否接受,我顶着这两天期末作业+开题报告ddl的压力点了接受

当天搜了很久的面经大概了解了下流程,我们这次也是一样的,不过到场只有4个候选人,(大家都是研究生,就我的学校最一般,只是个普通211,其他都是985或海外院校),首先是自我介绍,第一位同学自我介绍比较简短,后面的同学就基本上说的篇幅也差不多。自我介绍完就是给了一个题目,经典的产品设计类,给15min思考和3min展示,展示之后互相提问。氛围其实都挺好,大家很友好,每个人都有自己的idea可以互相学习,在challenge环节其实气氛也不是很aggressive,主要就是做一个brainstorm

面试官全程没有开摄像头,态度挺友好,主要是做一个进度推动者,面试结束后说结果会在周末发给大家

建议多关注时政,然后去看看产品经理岗位的面经分享

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04-12 21:52
南开大学 Java
鼠鼠有点摆,去年边学着没敢投简历,没实习。从1月到现在总共面了五次,四次字节的日常(HR打电话约面试才敢去的),然后一次腾讯的暑期,都是一面挂,其他则是没给面。暑期的岗,4.2才开始海投,前面想着等字节第四次一面后再投,结果挂,而且感觉投晚了。字节投了11个,9个简历挂,剩下2个没动静。阿里全都简历挂,剩下的在"投递简历"。腾讯给了一次面。然后其他大中厂、手机厂什么的都是做完测评or笔试就没下文,打开几个看也是终止流程,感觉剩下的也应该是简历挂了。感觉是简历的原因?项目部分,几次面试,感觉面试官主要就拷问过秒杀这一个点。自己说的时候会尝试把sse那条说成亮点,但除了腾讯面试官问过一下这整个点在业务方面对用户有什么用之类的问题外,其他最多只是问一下sse八股...感觉也许不是很让面试官感兴趣。这个短链接也是无人问津,就被问过一回雪花算法的设计。也许我该拿点评改改,然后再在网上找一个什么项目,凑两个,而不是用自己现在这两个项目?或者是点评改改放前面,然后原本第一个项目,把秒杀抽掉,剩下的想办法从网上火的RAG项目里移植点亮点,或者直接就用网上的RAG项目?感觉我主要还是偏向后端开发,但是感觉如果除开点评,再拿一个项目,想不到有什么自己能掌控且跟点评不重的。然后鼠鼠之前主要的问题是担心面试让打开项目演示,然后就一直花时间在用AI整第一个项目,第二个项目都没时间整,第四次面试之前还因为太害怕被认为不熟悉项目,跟AI一起把简历的说辞做了大幅度弱化,然后暑期都是拿弱化后的简历投的,感觉是不是看上去太没有吸引力就直接给简历挂了。(图1是弱化后的,图2是弱化前的,但之前3月初投了几家好像也是简历挂。)而且因为3月花了很多时间整在跟AI整代码,导致八股和算法都没怎么看,算法之前有跟灵神题单刷一些,还算入门,但是八股只看了一些基本的,可能面试的时候只答得上来60-70%,而且表述有些混乱,都是想到哪说到哪;前面几回面试基本上都有大板块的基础八股没答出来,比如RedisZ Set数据结构,MQ延时消息、可靠性保证,JVM内存分配的过程、GC roots,JUC锁,设计模式。现在有点不知道该怎么办。求大佬们给点简历修改建议或者面试准备建议,不胜感激!
何时能不做牛马:简历每个点之间的间距可以缩一下。几乎没遇到过要演示项目的情况,即使万一遇上了你也可以说部署在其他电脑上本地没代码。nku不应该简历挂吧?抓紧背背八股练练表达,不要放弃,五六月份找到也不晚(不然还得提前入职
应届生简历当中,HR最关...
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