2022-09-19 20:54 上海华为技术有限公司_5G解决方案工程师

发布于江苏

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有没有正式批面了华为通信算法的hxd？

一般除了深挖项目还会问啥？有没有手撕代码环节或者别的呀？#秋招##校招#

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lxlxlx0044

天翼云_后端开发

深挖项目+现场根据你的简历出题，然后写在纸上拍过去。无手撕代码。

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发布于 2022-09-20 00:17 四川

写自动铅笔会断

电子科技大学通信技术工程师

同问蹲

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发布于 2022-09-20 17:18 四川

DoctorMax

上海科技大学人工智能

同问

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发布于 2022-09-19 22:27 上海

Beecy

华为_软件开发工程师

同问

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发布于 2022-10-05 19:27 广东

04-01 09:28

门头沟学院 Java

Vibe Coding的影响,不会消失，但会彻底重构

先给核心结论：Vibe Coding不会让初级开发岗位消失，但会彻底淘汰低价值的重复型初级工作，同时重构初级岗位的能力模型与成长路径。一、先搞清楚：Vibe Coding到底替代了什么？Vibe Coding本质上和当年的IDE、代码自动补全、低代码平台一样，是研发提效工具，它替代的从来不是“初级岗位”，而是初级岗位里80%的低价值、标准化、重复性劳动，具体包括：基础CRUD接口、表单页面、通用工具类的模板化代码编写简单语法错误、基础逻辑bug的排查与修复标准化的单元测试、接口文档、代码注释编写通用技术方案的基础框架搭建、语法格式规范化基础的脚本编写、数据处理、日志分析工作这些工作，本来就是初...

你觉得什么岗位会被AI替...

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04-04 08:27

已编辑

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

很多隐形招聘歧视都是学历

很多隐形的招聘歧视，其实都指向学历。它不被明说，却在筛选简历时悄然发生。一纸文凭成了门槛，让能力尚未被看见的人被提前淘汰。学历固然重要，但不应成为唯一标准。真正有价值的，是持续学习的能力与解决问题的实力，而不是被标签简单定义。

你见过哪些招聘隐形歧视？

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03-24 17:56

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门头沟学院 Java

求问这种简历找日常实习够吗

最近十分焦虑，本来计划找java岗的，结果现在这个时代，什么都要带上ai，本来就有一大堆java八股文没背，还要仓促的学agent，但学的都是基础呀。简历上那些都是提示词工程，让AI输出指令格式，然后程序判断，也没什么含金量。完全没有什么竞争力😭，唯一的竞争力就是实习时间可以长些吧。但我也找不到适合的学习项目，另一方面自己也比较着急。想要快点找实习。求大佬们指点一下小弟😭😭😭

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03-19 01:17

大连东软信息学院人工智能

这简历是一坨吗？9成是已读不回

在打卡的大老虎很想潜...：你在找实习，没啥实习经历，技术栈放前面，项目多就分两页写，太紧凑了，项目你最多写两个，讲清楚就行，项目背景。用到的技术栈、亮点、难点如何解决，人工智能进面太难了，需求少。你可以加最新大模型的东西

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昨天 11:05

门头沟学院 Java

3.30美团ai应用一面

1.skills和tools是怎么区分的？2.skills真正的优点是什么？能做到什么？3.mcp的讲解？ mcp要定义接口的话，必须把参数那些都定义到上下文中，他是一个比较冗余的信息，会污染到上下文。正常的工具调用是不需要这些冗杂语义的，而skill会隔离这些东西在上下文里面会去隔离这些东西，不光是token消耗量。还有一个重点就是做到按需加载，渐进式加载的问题。4.长期记忆是怎么做的？用户的记忆属于实体记忆，实体记忆应该更偏向于关键词记忆，并非rag。5.接触过融合检索吗？融合检索是什么？6.混合检索的融合算法是什么样的？他的比重是什么样子的？有可能rag找回了top5，es召回了top5...

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