没有一个老板会拒绝白嫖老实人，所以要学会自己争取
前段时间有个在公司干了3年的开发，在裁员潮中被老板选为了毕业生。
周四通知TA，周五就让办手续走人了。
而周三晚上，TA还为了一个线上的BUG熬夜到1点多。
TA收到这个消息的时候，情绪几近崩溃了。
找我吃饭聊天，字里行间就是不理解。
为什么自己那么努力，老板交代的事情从不推脱……
但是在公司干了3年，工资就涨了1千块钱，说好的让带团队也就给安排了一个实习生……
然后我问了他以下几个问题
1. 你在这份工作里，想得到什么？
薪资上涨，职位晋升
2. 你觉得想得到这些，需要怎么做？
我觉得就老老实实做好老板交代的活就好，老板看在眼里自然会为我争取
3. 那你老板都交代给你的是什么活？
我就是负责底层权限和数据库相关的开发维护，还有就是日常的BUG和SQL取数。
——这些事说白了，在我看来就是别人不愿意干的脏活累活。后台底层，在这种小公司业务团队和老板根本看不到，除了问题还经常被甩锅。而BUG修复和SQL取数，这种事儿 技术含量不高，换谁都能做。
4. 那有给你安排过什么 重要的项目参与吗，尤其是跟业务收入相关的重要项目？
那没有，前端业务系统的开发有专门的人负责。
——真正出彩的项目，也一直不给安排。在我看来，TA在老板眼里的定位就是个打杂工人。
5. 那给你的绩效怎么样？
还可以，每次都是中上。不过从来没有拿过S，确实有人做的项目收益更大。
——老板给点小恩小惠，然后再时不时PUA一下，让他死心塌地继续干着
6. 那你有没有跟你老板，正式说过 你要升职加薪的想法？
没有，我觉得没有必要。我做得好，自然老板会看到。
聊到这里，我基本清楚原因了。
换位思考，如果你是老板，手里有2个人
1个人 挑活干，就愿意干难度大，收益高的事情，不想做杂活累活。但是确实活做得好，能帮你的团队拿到更好的业绩。
另1个人 不挑活，什么脏活累活就愿意接，特别听话。
当你现在面临工作分配的时候，你会选择如何安排？
我估计大部分人，都是选择 让那个听话的 把脏活累活都接了，不然这些事儿另一个人不愿意干难道要老板自己干。
但是你一直干脏活累活，没有出彩的成绩，靠什么晋升。
老板也不会担着这个风险，去替你争取。
毕竟晋升，不是老板完全一个人说了算。
老板的上级也会问他 你到底有什么突出的贡献值得晋升。这个时候老板总不至于说 你加班熬夜修了多少BUG吧……
而且老实人太多了，裁员时裁掉一个，可以随时再招一个。但是那些平时挑活干的，既有业绩同时能力锻炼出来了，内外部口碑也在，开了再找相对更难。
所以看到这里，希望大家都明白。
上班是为自己，不要指望老板替你争取。
最好的关系是 等价的利益交换，所有挑对自己有价值的事情做，而不要做个被老板白嫖的老实人。
职场潜规则 文章被收录于专栏
传统教科书里没有的职场潜规则，通过实际案例为大家介绍职场上如何向上管理、向下管理、横向协同，我们拒绝PUA，不要996，但是同样能升职加薪。
投递网易等公司9个岗位 >
