设计求职 | 作品集一定要避免4大致命错误！

1.关键信息不显眼

简单的说，姓名/姓名/联系电话/微信/邮箱，一定要保持在最关键的第一页或者最后一页，同时，能够一下子就分辨出来，不建议用Icon/英文做前缀，简单点中文个人图片+中文说明即可；

复杂的说，简历与作品集的信息不能太过随意，比如字体的大小/排版/颜色/间距/数量，好的页面会讲话，对于每天在处理大量信息的面试官来说，招聘只占很小很少的一部分时间，帮助他更好的知道你/记住你/找到你，比如跟其他同学的简历/作品集放在一起时是有特点/辨识度的，会让你在海量信息里得到更多的曝光机会与接触率。

2.没有做项目归类

简单的说，一定要避免给对方发几张练习稿或者一堆单个项目长图或者多个不同格式的设计文档，如果时间着急，只是想让对方了解你做过什么，可以快速排列下几页的PPT，每页放某个项目、某种类型、某段时间、某些作品，都会比你一股脑子发过去好。

复杂的说，做项目分类是为了更清晰告诉对方你的能力是怎样，根据你的演讲目的，你的分类形式也不一样，比如你想说你什么都做过，那你就是分了好几个分类，平面/UI/运营/VI，如果你想说你UI很厉害，那你就是有好几个UI的项目，APP/小程序/H5，如果你想说你做O2O的UE很厉害，那你就是单个项目都在讲O2O，每个过程都分了个标题作为类目。

项目数量不在这里讨论，前面我有专门说了多少页比较合适，可以往前看哦。

3.设计风格偏老旧

简单的说，学校有些课程可能还是前几年的版本，做出来的作业，已经明显跟当下最流行的有差距，这种情况就不应该再拿出来投递了，招聘的目的是为未来做准备/规划/储备，所以更多是需要一些有超前意识/思维/作品的同学。

复杂的说，越流行的设计风格，对设计师的要求越高，同时，有些风格是需要去探索/原创/再造的，在公司做久了很多时候会陷入某些规范的约束里，所以，需要一些没有被约束或者能够做突破的新血液进入，因此，新招聘的同学，设计水平/视野/意识一定是要远高于内部的。

这里不是说低了就进不来，但相对而言不会那么容易。

4.典型的模板思路

简单的说，到了今天行业内用简历模板已经是个公认的事实了，但模板怎么用，是不是直接用，要不要改字，用不用换图，这是个品德的问题，这点切忌原封不动的使用。

复杂的说，模板很多时候是提供思路，而不是指向了一条弯路，再好的模板，都不是自己的东西，但成长离不开好的模板学习。