字节数分面经

写在前面：这个岗位是我在牛客上面投的，没想到还通过了简历初筛，先测评，然后在进行到AI面试，主播之前从来没有AI面试的经验，只能说答得一塌糊涂！————————😁个人问题：自我介绍为什么投递这个岗位之前做过项目中最复杂的项目是哪个，是怎么做的？这个项目是怎么分工的，是怎么安排时间的？有关于行业研究都部分是怎么应用到数据分析当中的？另一个项目是怎么做的？是怎么和团队成员合作的？有没有发生过争吵，意见不统一是怎么解决的？说服对方的过程中有没有采用什么特殊方式来证明自己的论据？有没有在项目中遇到过较大的压力，是怎么处理的？涉及到提前做好时间规划，那遇到临时的突发状况，怎么进行随机应变的？————————😹业务问题：一个商品的“加购率”下降，要怎么入手进行分析？————————😺有两个表，一个酒店表，一个评论表，我要找到五星酒店中连续好评数最长的数量（至少连续三条好评）好评规则大于等于4，已有评论序号以及评论发布时间————————😻总结：主播的第一次AI面试已经可以提前宣布结束了，有关于个人问题，我觉得还是可以提前准备一下宝洁八大问，不过追问需要有一定临时的硬编（应变）能力，同时最好能多说点就多说点，业务问题还是比较简单的，最后SQL题，自己真的是太久没写过SQL了没写出来😭😭😭

四面字节 发散性问题问的比较多1.自我介绍2.两道常规的sql题（有一道不是常见的题 涉及到同一张表的先个子查询然后左连接）3.怎么去衡量公司的利润 具体的指标量化？4.整体收益下降 怎么去分析原因5.设计一个完整的ABtest的流程6.怎么保证随机抽样 有什么样的统计方法来验证抽样的随机性7.ABtest的试验周期8.目前结果的p值是0.07 应该给产品那边什么样的反馈9.平时还会用别的app吗10.和小红书对比 有什么优点和缺点 不同11. 广告有效怎么检测12.广告多了少了会有什么优点和缺点13.怎么去衡量广告收益

免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递携程的产品运营岗位？3. 你对携程产品运营相关的业务有哪些了解？4. 你认为自己身上最符合产品运营岗位需求的特质是什么？5. 你觉得自己在产品运营能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你做过最接近产品运营的事情是什么？请简单描述。7. 如果你在团队中负责一个小型运营任务，如何与其他成员配合完成？8. 当你提出的运营想法不被团队认可时，你会怎么处理？9. 你平时会通过哪些途径学习产品运营相关的知识或了解行业动态？10. 你如何理解“产品运营”岗位的核心价值？