美的 海外销售岗 一面 面经

投简历—做测评—一面—感谢信一面挂，美的效率很高。

我投的海外销售岗，一面是群面无领导小组，问题大概就是提供8点海外营销会遇到的困难（比如货箱不够、供应商供货不及时之类的），讨论出影响最大的3点及其产生的影响，针对这3点讨论海外营销布局方案，同组同学都挺友好很优秀。

这是我第一次群面，而且是线上，开了流量网络还是不稳定，有时候听不到别人讲话😭，我特别紧张想插话，但是怕听不到别人讲话打断人家，所以每次都慢一步，到最后也没怎么发言，而且因为太想发言了，没注意听其他人发言，最后有总结的机会我没争取，就这么遗憾地结束了面试。

因为看了蛮多面经，大部分一面是群面无领导，小部分是群面分别回答问题和单面，我根据面经里面的问题准备了蛮多中英文回答，结果是无领导小组，准备好的东西也派不上用场😢。

对于企业来说群面的确是最高效率筛选大量简历的办法，线上无领导小组变数太多，我们也只能让自己努力适应了。