联发科-北京-数字ic-投票

前言秋招100%胜率，7家offer，剩余面试场次皆过，属拿到字节意向后取消面试流程。目前开奖4家皆为SSP。背景：澳洲本硕，计算机专业，一段互联网大厂半年实习。或许很多同学看到这个背景就会觉得没有参考价值了，本科出国，还有大厂实习。但是写这篇文章，就意味着我自己还是觉得，有很多和大家的相似之处，也有过相同的困境和无助。希望大家读下去会感受到，我的不出众有多么平凡，我的不一样又会给大家带来怎样的启发。本篇文章主要会涉及本硕个人成长经历，遇到的挫折，如何改变，如何成长展开。若一些闲聊过长，则大家可以直接看最后的经验贴。但可能难以理解为什么我会这样想。可以当小说看看。学生时期201918年底高中毕...

还有高手

投了600份了，一个面约都没有😭😭，请问大佬们是我简历的问题吗

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...