如何同hr argue薪资

最近看到好多人在牛客帖子上询问,期望薪资该要多少,只看这个问题,其实很难回答的,毕竟薪资与行业,工作岗位,城市,公司福利等都有关系,那我们该如何回应期望薪资的问题呢,接下来我来阐述下我的观点
1.别着急直接报数,先让hr给你介绍整个薪资构成以及福利,福利这块也有门道,面试者需要知道,餐补,交通补,话费补,高温补,公积金和社保的基数及比例
2.在面试前先了解当前城市,当前行业,当前岗位的薪资情况,这块是比较困难的环节了,毕竟即使同行业,同岗位,薪资的差距还是蛮大的,在此我就罗列一些方式
   在招聘平台上,筛选出同行业,同岗位,同城市的招聘需求,这些需求上就有薪资范围,选取大部分一致的范围就可以了
   托人帮忙针对像的打听,看要不要问问学长啥
3.有些公司,比如有编制的,或者适合养老类的公司,可能工资会低于市场水平,这类公司,期望薪资就要稍微低一点啊,我就遇到过这类公司,报价高了,后面直接都不安排面试了
我目前掌握的就是上面两种方式,倘若谁还有好的方式,欢迎评论区留言讨论啊
不要想着发帖子问薪资,薪资在任何公司都是保密的,不可能有人会在公开的平台上回应这种问题的,最多也就是能发帖子问问福利,毕竟福利大家都是一样的,是公开的。

我们之前怎么查询行业薪资水平外,那如何同hr进行薪资argue呢,这个就类似与谈判了
1.今年大行情不好,不建议报价太高,太高容易直接谈崩,但至于报多少,就参考我上面那两点来评估啊
2.有些公司对应届生采用一样的薪酬,这种情况下一般也谈不上去的,毕竟高于他们规定,对hr来说就要走审批流程,可又有谁愿意给自己增加工作量呢?这种情况下,不建议再argue,否则大概率没效果,还留下了不好的印象
3.不要因为在面试中感觉到压力,就报很低的价,面试的目的就是给你压力,然后让你自身不相信自己,从而降低自己的报价,但是已经到argue的环节,说明你是面试通过的,那就以全新的状态进行薪资的argue吧,能争取一点是一点的,之前有看到帖子说报太低了,hr都笑了,然后hr给的价反而高于面试者的报价,这是遇到好的hr了,要是遇到个一般的,说不定就按照报价走了

我不是hr,也不是谈判专家啊,只是把我的经验给大家分享出来,希望能帮助到大家,欢迎大家批评指正啊。

#HR面必胜法则##argue薪资容易失去offer吗#
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发布于 2022-08-17 15:55 四川
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发布于 2023-06-06 11:25 湖南
m
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发布于 2022-09-19 14:27 广东

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