游戏运营案例第一期:如何做出一款火10年的产品?聊聊用户信任

从今天起会根据我了解到的信息结合比较久的游戏运营经历,拆解一些游戏行业中的Top产品的运营思路和运营理念,给更多想要进入游戏行业或者已经是游戏行业从业者的一些参考。
第一期我们就一起聊聊一款我很喜欢并且玩了7年的游戏——英雄联盟,英雄联盟是很多玩家的青春,也包括我,从最初的一款游戏,转变到英雄联盟宇宙,很多玩家都会开玩笑说拳头是个音乐动画公司,正是这么多丰富的内容,让这款游戏不断的超出我们的预期。下面和大家聊聊,在我的视角下,英雄联盟为什么可以火十年。其中涉及到的事件和案例均在网上可循,感兴趣的可以搜索了解项目的更多信息。
如果用户因为游戏的一个bug得到了高价值道具,导致项目损失一大笔钱,你会选择把数据回滚到这个bug之前么?

什么是用户信任?

英雄联盟可以火这么久,完全是因为Riot和运营团队的理念,就是专注于建立用户信任,一方面是给用户创造友好的体验,一方面是在运营时避免用户的体验和利益受到损害。

给用户创造友好体验

在英雄联盟刚上线的时候,画风美术都不占据优势,也没有多少的推广费用,很多的新进用户都是来自于朋友的推荐,因为信任是存在循环的,因为你信任你的朋友,你的朋友信任一款游戏或它的研发商,就会带动你了解或是持续玩这款游戏,游戏和游戏的研发商就获得了信任。现在很多国内优秀的自研游戏公司都更加注重打造自己游戏的品牌,比如Timi,雷火等等。
另外在游戏刚上线时候推出的组队排位系统,其实是非常有开创性的。如果你自己本身不是那么的厉害,那你可以找一个更厉害的朋友和你一起组队,获得更好的体验,实现你向往的游戏核心荣誉段位追求。同时你也能和朋友产生更好的社交机会,也就有助于整个游戏的传播,英雄联盟游戏内核里提出的在竞争中鼓励合作的设计机制,也帮游戏迅速获取了更多用户的信任和认同。
另外英雄联盟非常注重每一个版本更新对于用户体验的影响,版本更新前会邀请设计师来讲改动的原因,主播KOL做相应的内容,还是版本上线后,用户具体遇到的问题和反馈,官方也会给予比较好的解决。

避免用户体验和利益受到损害

另一方面,持续在运营中保持不伤害用户体验和利益,其实是一件非常难的事情,因为这就意味着你要在你自己的利润和用户的信任之前做选择。
就比如我开头的这个例子,在2015年的某一天,因为计费系统的原因,游戏商城出现了bug,原本售价100多的符文页变成了1块钱,最糟糕的是版本0点发布,到官方发公告貌似是已经到下午快晚上了,中间已经有很多人发现并且利用了这个bug,官方给出的公告是我做运营迄今为止见到的公关措辞天花板,我简单的解读一下这个公告的核心内容:
1.本着对用户负责与尊重的运营理念,项目组决定自行承担相关损失,不会因此进行回档、追回道具以及索取错误价格与标准价格之间的差价,且不会对这些用户封号。
——这代表什么?如果说有1万个人利用这个bug,那么因此将损失100w,通常其他游戏遇到这样的情况就会回档封号一条龙了;
2.对第一时间通过官方渠道(在线客服、游戏论坛-问题反馈区、英雄联盟微信公众号-私信、英雄联盟官方微博-私信)提交bug的正义行为赞一个!我们将为前10名向官方提交重大bug的正义召唤师发放一款龙年限定“银龙裁决 泰隆”的非期限皮肤;
——官方是鼓励玩家勇于沟通和表达的,正直的行为会被官方肯定和鼓励;
我们鼓励大家在发现bug后第一时间与官方联系,在不远的未来也会出台对应的奖励计划以回馈那些正直的玩家们。
——在这个决定里基本所有类型玩家的利益都被照顾到,并且也体现了项目组愿意平等持续的和用户沟通,保证玩家利益的决心,类似的事件还有很多很多。
 
    用户体验关系到这个游戏本身好不好玩,好不好用,但用户信任则关系到用户会不会在内心支持你,去重复使用你的东西、消费你的东西,并且持续的愿意尝试你推出的新的东西,这是从我视角来看一个游戏或是产品想要做好长线运营,需要持续关注和投入的事,我相信抱着这样的理念,Roit和英雄联盟都可以走得更长远。最后祝福大家都能做出一款长线的好产品!

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游戏运营:从0到进阶 文章被收录于专栏

该专栏主要讲解游戏运营相关的岗位内容,包含校招实习期的准备,以及后续的成长路径,适合0-5年的游戏运营人员或是想要进入游戏运营岗位和行业的人订阅收藏~

全部评论
这些就是用户信任
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发布于 2022-09-13 14:10 陕西

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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