互联网运营

我们在面试新媒体运营的时候，最重要的一个环节就是作品展示，作品可以全方位的展现一个新媒体运营的综合能力，那么我们应该如何来准备作品呢？今天就要聊聊这个话题了，请继续往下看。   作品要能展现你作为一个新媒体运营所具备的能力都非常成熟，新媒体运营所需要具备的技能：文案、作图、活动策划、数据分析。成绩展现，增长、转化、日活量。   什么样的作品能同时展现文案、作图、活动策划、数据分析这几个技能？   一场成功的活动！一场活动从策划到落地涉及到方案制定、对外宣传、活动数据汇总、活动复盘。其中方案制定可以展现你的逻辑性、对运营玩法是否熟练、是否有好的创意；对外宣传就会涉及到海报、文案或是视频，这是目前...

岗位如上     NTAFmsQ 内推码: NTAFmsQ   微信扫一扫查看           没想要的岗位 也可以看看这里 https://www.nowcoder.com/discuss/353158669426696192?sourceSSR=search

投递岗位：小桔能源-互联网运营背景：985本硕，2段top大厂运营实习起因：面试前各种搜面经发现没有，以及自己的面试经历非常不好，发出来大家引以为戒(自认为方向比较适合，研究生就是做共享储能优化调度的，其中就包括充电车桩的管理和代理商定价之类的，因此投递)1.面试官：来自我介绍吧我：走流程介绍实习➕个人匹配度➕性格特点面试官：我对你说的性格特点很感兴趣，你怎么理解我:从生活方面➕工作方面阐述并举例说明，感觉发挥还可以面试官：不予置评2.面试官：我们现在业务拓展，给你一个场景，周末内达到用户增长拉取1000，怎么做我：脑子抽抽了，询问了一下客户是B端还是C端，面试官答是商户，于是本人整体走偏，开始答如何和充电运营商合作，一系列答完后面试官纠正：是C端，我咯噔一下，迅速抱歉，开始重新答：充电补贴，数据分析流量点地推，社群推广，线上线下流量宣传等，可能不太好，欢迎大佬们指正面试官：建议你了解一下小桔能源业务3.面试官：我们现在就有很多demo需要上线，现在给你3个人，需要完成商业拓展，设计，产品，程序员，和客服，你怎么分配我：（这是直接导致面试崩盘的原因）我的逻辑是一人程序一人设计一人兼顾另外，我全程把控进度，但是会更多参与到产品和商业拓展中……面试官：我不懂你的意思我：又详细解释了一遍面试官：项目只有三个人我：才意识到不是给我三个人，而是项目三个人，赶紧说，如果只是分配，那就是以上逻辑，如果包含我，那就是我负责产品等部分面试官：（累计的雷点可能爆发了）没有回应我，直接说我没问题了，你有什么问题吗？4.当时已经觉得没戏了，反问了面试官小桔能源的互联网运营是偏向活动运营还是产品运营还是其他？这也是我在面字节的过程中，2个面试官都比较看重方向，于是总结出来的问题面试官：我们是管培我：（啊？管培？）面试官：讲一些宏观的东西，什么能源战略，什么校招生需要具备各种能力，什么必须要会带项目…我：（感觉一方面答非所问，一方面明显拒绝）谢谢面试官总结:自己发挥不好，以后要关注场景题做好积累，明确问题再思考作答一点思考:有没有一种可能是这个岗位什么都需要干呀，很多项目但是人手不够，每个人多线程

运营相关的书籍现在有非常多，但是不是每一本都值得看，我本身是个喜欢看书的人，如果要学习一项新技能，首先我会想到从书中去学习知识。看过的书有看完觉得醍醐灌顶，也有看完觉得浪费时间的。在从事运营工作5年的生涯里，最初也是从看书开始学习运营知识入行的，在阅读了上百本书后，整理出这23本适合不同阶段的运营人来阅读，分为运营入门篇、底层逻辑篇、运营进阶篇、文案篇。   【收藏起来，一起打卡阅读】   一、入门篇   这几本书可以让你了解运营的全貌，看完可以后你对运营会有一个全面的概念，知道运营是做什么的，具体有哪些岗位分支，每个分支都需要掌握哪些能力。对于想要做运营或者想了解运营工作的人都可以看一下。 ...

最近忙着面试新人，停更了一个多月，公司想要增加内容板块的输出，并对现有内容进行改版，于是想多招一些内容运营，我也参与面试了近10个运营，就此想分享一下我的面试经验。在面试中，最重要的一点是如何来判断内容运营的水平高低？就我而言我会有两点判断依据：优质内容的生产力+好的用户链接能力。   这两点我分别展开来说，优质内容的生产力包括以下三点。     一、抓住用户的标题   做内容首先就是标题，不论是文章、视频还是海报，标题都是最重要的，好的标题传递出的信息会有内容概括、内容亮点、内容阅读回馈、内容情绪。好的内容运营在产出标题时就能够将标题的作用发挥到最大。   二、好的内容结构   我们在看到一...

每次面试新媒体运营时，面试官都会要求展示作品集，那么作品集包括哪些内容？作品集的形式是怎样的？如何制作作品集呢？相信很多新人运营会有这样的疑问，下面我将根据我的工作经验围绕这些问题进行解答。   新媒体运营作为实操岗，不像程序员、美工、剪辑师面试，有特定的题目或者技能测验。新媒体运营灵活性强，要求运营人掌握实操技能（内容制作、内容美化、平台运营）以及资源运用（活动策划、宣传推广、寻找渠道、商务合作）。如此，在面试新媒体运营时只有通过往期的作品集来判断应试者是否符合岗位要求。      作品集包括哪些内容？   首先我们先要明白作品集的用途是用来证明自己具备新媒体运营岗的能力的，所以作品集就需要...

更新一下面经~ 攒一攒人品hh     HR面面经 2022.9.8 周四上午11点 25mins    自我介绍   对于PDD运营管培的内容和方向有无了解？然后HR开始介绍管培生工作内容和具体方向。    我反问有哪些部门划分。    HR介绍管培生的培养方式   老家在哪里？高考在省里的排名是多少？这个分数读广外以及广外的这个专业不觉得亏么？（谢谢😂，虾仁猪心）专四专八多少分？当时为什么想学英语专业？过往的实习经验和英语相关度不高，之后的职业规划怎么考虑？  现在秋招投递的是什么行业以及什么类型的公司？  有投递字节么？现在的部门有转正机会么？  现在实习的岗位是产品，但是投递的是运营...

今天和姐妹们聊了聊去mcn实习这事，给大家搬运一下干货：1、去mcn最好选择头部的，百度一搜【mcn 排名】就会出现各种名单，比如各平台的、各评选标准的、各地区的都有！刘畊宏的无忧传媒、papi的papitube、摘星阁、有花果可多了～2、想去mcn别光冲着名号，要看看你想做什么。mcn的强项不一样，有的内容牛、有的商务牛、有的带货牛，入职的话，要选公司主营业务的主打岗位3、基于第二点，一定要对公司做背景调查，别因为喜欢xx家博主就上头了……如何背调的视频，一会蹲我朋友圈发4、据说，现在某些红人的助理岗位很重要，不仅大v亲自带教，地位还很高！这有点突破我的认知～大家可以多去了解下给我补补课！所以CEO助理，博主助理都去看看！5、想去跟着大v做事其实不难，多去关注几个，经常互动混脸熟，偶尔发个私信问问“需不需要人”，我很多学员都是用这招去了大v公司的～6、摆正心态：去大v公司不是追星的，是去上班赚钱进步的！！所以请抛弃对大v美好幻想，否则落差太大你可能承受不住7、如果你想进内容团队， 但暂时进不去大号，可以做那个号/其他中小号的撰稿人，多混混读者群～ps：欢迎来混我的群！！哈哈哈进群的评论区打出【社招 or 在校】我拉你

这是2023年的第一篇更新，从加入牛客以来，我写了许多运营技能方面的文章，主要是围绕着”如何进入运营岗，怎么做运营？”展开的，那么这篇文章，我想来聊聊运营人的综合能力，在分享干货的过程中，也有一些运营人来问我在工作中的一些问题，主要可分为两类：第一类：方法类如何写方案？如何将活动和产品之间形成闭环？文案怎么写？用户分层怎么做？······第二类：运营资源协调类领导列的绩效不合理该如何沟通？上级不理解运营，该如何对接工作？如何向上级争取资源？······第一类的问题有各种各样的，因为每个运营人所在的行业不同，面对的用户不同，在做具体运营的过程中遇到问题也就不同，但是这些问题实际上都是运营人自身的...

这是2023年的第一篇更新，从加入牛客以来，我写了许多运营技能方面的文章，主要是围绕着”如何进入运营岗，怎么做运营？”展开的，那么这篇文章，我想来聊聊运营人的综合能力，在分享干货的过程中，也有一些运营人来问我在工作中的一些问题，主要可分为两类：第一类：方法类如何写方案？如何将活动和产品之间形成闭环？文案怎么写？用户分层怎么做？······第二类：运营资源协调类领导列的绩效不合理该如何沟通？上级不理解运营，该如何对接工作？如何向上级争取资源？······第一类的问题有各种各样的，因为每个运营人所在的行业不同，面对的用户不同，在做具体运营的过程中遇到问题也就不同，但是这些问题实际上都是运营人自身的...

【简历建议 简历修改】【 春招 互联网大厂上岸】  介绍一下背景：学生党，双非+三段互联网实习经历， 春招 拿下10+offer，最终成功入职虾皮  之前在求职过程中也踩了不少坑，一步一步走到现在，简历改过不下20+版，也帮身边不少朋友改过简历和分享 面经     最近比较闲想着帮大家看看简历，如果有朋友需要的可以dd我噢～无坑交流亲身经验    范围：简历建议提供、简历修改、面筋分享等等，有其他的问题都可以随时问~ 行业：互联网运营、mkt、非技术岗 ps，会小收一杯奶茶，介意的话勿扰～     

一个好的社群具备以下几个要素：有持续不断的新用户进入、高活跃度、高转化率。      这三个要素是判断一个社群是否做好的依据，接下来我来依次来拆解一下这三个要素具体是怎么样做到，并且说一下作为社群运营应该具备的技能有哪些。   【全篇3121字，预计阅读10分钟】   一、什么是好的社群？   1、有持续不断的新用户进入；新用户来自哪里？    通过在其他平台发布内容吸引用户，用户添加运营联系方式，由运营拉入社群。   老带新，社群老用户邀请新用户进群   社群活动裂变，策划社群活动，进行裂变   ······    保持不断的有新用户进群有多个渠道和方式，其核心是增加与用户的多个触点和社群价...

笨人之前在美团做过用增运营，想着日常再做段垂直的大厂用增，在秋招增加竞争力。想问问大家，秋招的时候，hr会很看重实习经历的title吗，比如候选人从一线大厂到二三线大厂的，会怎么看待呀，会不会觉得对方“次了”之类的呀