公司要卖出多少芯片才能赚回一个年薪40W+工程师的工资投入？

上次听学弟说了一下他的薪资情况，他问公司开40W+，那公司得多有钱呢？我笑着说他：俗气，讲情怀的何以谈钱？

今天在一篇公众号上看到了一篇文章《40W年薪的IC工程师，企业要承担多少成本》， 感觉很符合他的提问~

开公司肯定要考虑成本，招一个年薪40w的应届生干活，企业需要支出多少成本？

今天我们就来算一笔账，40w年薪是公司给到个人的部分，除此之外公司还要承担以下的费用：

养老保险，公司承担20%，也就是8w块钱。

医疗保险，公司承担10%，4w块钱。

失业保险，公司承担1%，4000块钱。

工伤保险，公司承担0.3%，1200块钱。

生育保险，公司承担0.8%，3200块钱。

住房公积金，公司承担12%，48000块钱。

有些公司还会有餐补，以20元餐补为例，中餐加晚餐一天就是40元，一年就是10560元。

有些公司更有租房补贴800—1500/月不等

如果公司严格按照965不加班工作安排，一年算12个月，一个月22天，一天8小时，那么到个人单位时间的投入是58.696/22/12/8= 278元/小时。

要卖出多少芯片才能赚回一个工程师的工资投入呢？

芯片的利润在6.64元/片，要赚够一个工程师的成本需要卖出8.8万片MCU才能满足要求，所以现在用人成本真是太高了。

有没有办法降低用人成本？

第一种压缩项目人力，可以通过延长工作时间实现1个人干几个人的活是大多数老板能想到的。比如996，一周可以多出18小时，可以将278元/小时的时薪降到191元/小时。这种方法可行但是不合法。

第二种通过工具的自动化实现人力的节省，比如用脚本定时跑regression 分析fail log；用脚本自动生成周报省掉写PPT的时间。在我的工作经验里面通过脚本自动化可以省出一个人力。

第三种通过优化工作流程和工作环境，降低项目迭代次数，加速研发速度提高工程师的工作效率实现人力成本的降低。

除此之外，企业在用人上面裁减一些性价比比较低的工程师。比如有些小公司会开始用高价钱从某处挖了一些专家，当该领域产品或者技术突破以后，这些专家的价值对公司的意义不大了，在考虑成本的时候，就会裁掉。

有没有其他的一些手段降低公司用人成本呢？有，当年IDM 盛行的时候，很多半导体公司养着自己的FAB厂。随着技术的发展，FAB厂的维持变得非常昂贵。这个时候专业的FAB代工厂出现了，规模化的代工生产降低流片成本，当这些代工厂提高便宜可靠的服务之后，很多芯片公司放弃自己养FAB厂。

当下，验证/设计人员的价格很贵，专业的设计/验证服务公司因为有成熟的技术和大量的客户，可以将单个项目的研发成本降得比较低。对很多初创企业是一种不错的选择。