饿了么4面(Java岗)面经分享:MySQL+分布式+框架+数据结构+源码+JVM+线程!

近期任有不少朋友都在找工作,很多人开始抱怨,工作可真难找啊!身边不少朋友问我咋搞呀,秋招都要结束了,工作还没着落呢...额...这个...今年是有点难啊。说实话,面试只是对个人技术及应变能力的一次考验。只有解决了一个问题,你才有机会遇见下一个问题。

这不,今天我总结了饿了么4面(Java岗)面经,问题如下,都是真真的经历,准备面试找工作的朋友可自行检测一下。

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饿了么一面(Java)

hashmap源码问题
HashMap底层结构 put操作讲一下
HashMap、HashMap如何保证线程安全、ConcurrentHashMap
JVM有哪些回收算法,对应的收集器有哪些?
jvm g1的内存模型讲一下,G1和CMS收集器的区别?以及G1收集器对CMS的改进?
java线程同步都有哪几种方式,synchonized和reteenlock的区别。
cas的原理,变量要用哪个关键字修饰,volatile实现的原理。
如果让你实现一个线程安全的队列,你会怎么实现。
mysql数据库优化会涉及到哪些?
手撕代码:按层次遍历二叉树?
spring中用到了什么,ioc有什么好处,aop是怎么实现的?

饿了么二面(Java)

自我介绍&项目
分布式锁的原理。
MySQL的事务隔离级别,分别解决什么问题?
常见的分布式事务方案有哪些?
如果让你实现一个https,你会怎么实现?
dubbo有哪些模块,底层通信的原理?
如何从0到1设计一个类似Dubbo的RPC框架?

饿了么三面(Java)

自己参与的项目,技术难度高的有哪些?
线上有实际的性能优化经验?
从SQL、JVM、架构、数据库四个方面讲讲优化思路,以及如何优先排序?
redis的持久化方式,redis3.0原生集群和redis读写分离+哨兵机制区别
如果让你实现一个mq,怎么样保证消息不丢失
你熟悉哪些中间件,谈谈你对他们的理解,以及对应的使用场景区别?
最后,你有什么想问我的?

饿了么四面HR

你个人的最大的缺点是什么?
在工作中和生活中遇见最大的挑战是什么?
未来有什么规划?
平时有哪些兴趣爱好?
。。。其余的大家都明白,HR基本上问的啥心里有数。。。不多说

总结

面试难免让人焦虑不安。经历过的人都懂的。但是如果你***面试官要问你的问题并想出得体的回答方式,就会容易很多。

此外,都说“面试造火箭,工作拧螺丝”,那对于准备面试的朋友,你只需懂一个字:刷!

给我刷刷刷刷,使劲儿刷刷刷刷刷!今天既是来谈面试的,那就必须得来整点面试真题,这不花了我整28天,做了份Java一线大厂高岗面试题解析合集(点击获取):JAVA基础-中级-高级面试+SSM框架+分布式+性能调优+微服务+并发编程+网络+设计模式+数据结构与算法等”

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且除了单纯的刷题,也得需准备一本【JAVA进阶核心知识手册】:JVM、JAVA集合、JAVA多线程并发、JAVA基础、Spring 原理、微服务、Netty与RPC、网络、日志、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Hbase、MongoDB、Cassandra、设计模式、负载均衡、数据库、一致性算法、JAVA算法、数据结构、加密算法、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、YARN、机器学习、云计算,用来查漏补缺最好不过。

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长期分享Java面试、面经、学习、架构笔记

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发布于 2022-05-23 21:38

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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