软开还是run开？国企银行的软开还香吗？（二）招聘要求

在说具体的招聘要求之前，先列两个典型的国企软开岗招聘要求：（1）如中国银行软件中心，不细分具体岗位，IT岗就一个岗：信息科技岗；（2）计算机的岗，会进行细分，如农业银行研发中心，会细分：软件研发岗、测试岗、移动端岗等。

• 岗位：信息科技岗-软件中心

• 招聘条件及要求：

• 在《中国银行股份有限公司2022年春季招聘条件》的基础上，满足以下条件：

• （1）计算机科学与技术类、电子与信息类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、数学类等理工类相关专业；

• （2）交互设计、视觉设计等设计类相关专业。

• 2. 工作地点：北京、深圳、西安、合肥

1 软件研发工程师

岗位职责：从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发、测试与工程实施。

专业要求：计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业。

2.测试开发工程师

岗位职责：从事测试平台及测试工具的研发，负责自动化测试、接口测试、测试管理工具的开发及维护推广。

专业要求：计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业。

3.产品设计师

岗位职责：从事境外信息系统产品研发、需求研制、测试等工作。

专业要求：计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业；经济金融、财务会计等相关专业。

4.人力资源管理师

岗位职责：负责招聘、绩效、岗位、薪酬、培训等人力资源管理工作。

专业要求：人力资源管理专业，硕士研究生及以上学历。

5.移动端研发岗

岗位职责：负责移动客户端产品的分析、设计、开发和维护工作。

专业要求：计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业。

6.人工智能/大数据岗

岗位职责：

1.基于机器学习、数据建模及其他算法解决实际的业务问题，包括但不限于用户画像、风控、支付、交易、营销、反欺诈等；

2.从事农业银行大数据平台建设，参与仓库模型、数据模型设计和实现工作。

专业要求：计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业。

• 从前面两种岗位的招聘要求就可以判断出，两个单位招聘IT岗的要求并不一样，中国银行的软件中心，会对专业技术能力要求较低，可以说更看重学历，如果学历要求达到了，只要其他方面问题不大，基本都会录用，属于那种基本上不需要太多准备的单位。不用刷题，不用准备太多的八股文，面试偏HR面，问一些综合能力的问题。笔试则是行测、英语等类型题目，涉及的计算机专业知识的题目不会过多，题量大。虽说如此，但个人感觉，这类银行和国企也会逐渐增加面试的难度，以及对专业技能的考察。

• 而细分招聘岗位的农业银行研发中心的IT岗则相对来说对于专业技术能力要求会较高，对学历要求相对来说会有一些放宽。准备这类的银行和国企的IT，则是需要刷一些算法题目（简单和中等难度即可，困难的没必要），同时准备一些八股文知识。八股文包括但不限于数据结构、JAVA、数据库、linux的常用命令等常见的计算机知识。当然会前端或者python等其他语言也可，但相对来说Java语言在国企会更常见一些。这类银行和国企的研发中心，笔试题目偏重于计算机专业知识（题量大，时间短），会有简单难度的编程题。而面试偏计算机专业知识，面试特点主要是涉及知识面宽，基本上点到为止，除了极个别单位，不会问的特别深。

• 如果面试一个单位，面试官对技术问题挖的很深，那么十有***，要么这个面试官不是典型的国企面试官，要么这个国企新成立的或者正在转型，挖了许多互联网的员工，这个面试官是互联网来的。

• 境内、外本科及以上学历应届毕业生。最好是211以上本科，或者硕士。现在硕士越来越多了，学历贬值。

• 硕士学历一般英语须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩425分及以上），本科学历一般英语须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩425分及以上）。当然，个别公司会要求四六级在426、430等的都有，总之，四六级尽可能考得高一些，不要压线过。

• 随着银行和国企对于技术越来越重视，越来越看重求职者的专业实践能力，有实习和项目经历的求职者更容易被录用。同时，能够拿到实习offer，也证明求职者已经通过了一个单位的考核，也能证明求职者的能力。

• 实习一般可以选择互联网或者技术单位的实习，以及证券、银行、保险等相关单位的实习。有互联网企业实习经历或者证券、银行等单位实习的求职者，应聘国企技术岗都是加分项。

• 而如果实在找不到实习，或由于其他因素错过了实习，那么自己动手做一些实践项目也是十分有用的。特别是学历不占优势的同学，更要丰富自己的实习或者项目经历。

• 随着互联网的缩招，国企技术岗的扩招趋向饱和，国企技术岗的招聘要求也会慢慢提高。

• 大部分银行和国企都有较为传统的一面，就是还会看重一些所谓综合能力方面，更喜欢通过一些具体的经历、奖学金、证书、活动经历等一眼就能看出一个人是否优秀的东西去评价一个人。

• （1）形象好，气质佳。不得不说，现在是看脸的时代，或者说从古至今都是如此。国企也不例外，在面试时的个人形象很重要，所以面试尽量穿正装。

• （2）家庭条件：不管如何说，求职简历的家庭成员信息不是白填的，父母等相关信息还是有影响的。

• （3）个人才艺特长，这个也不需要过多解释。