怎么argue薪资?

针对这个问题,其实这也是我们与HR的一场心理博弈,我们也就下面两个选择:1)拒绝这份offer 2)尝试argue。最后回到了怎么和HR来argue薪资这个问题。

首先,如果想要argue薪资,你手头一定要有几个有分量的offer,最好是公司的级别也相差无几,比如你有腾讯的offer,你去argue阿里,那没问题。或者说公司级别相差不是很大的非白菜offer,比如你有美团的ssp,你去argue一下腾讯的白菜,我觉得也是可行的,我身边有同学真的成功过,顺利argue成功了。除此之外,我觉得你手头无其他的offer,或者你想要argue的公司和你目前手头拿到offer的公司差距有点大的话,我不建议强行argue,怕给你argue没了。当然也可以尝试argue,实在不行那就算了,不要和HR闹得很僵,这事儿要有回旋的余地。如果你压根就不care这个offer的话,怎么开心怎么来。

上面说了argue的前提了,那下面就介绍argue的一些话术。我见过的开奖一般是这么几种情况:1)同学你好,我是xx公司HR,恭喜你顺利通过我们公司所有的面试,然后今天我们是和你来谈薪水的,同学你手头有哪些公司的offer呢?方便透露一下薪资吗?2)同学你好,我是xx公司HR,恭喜你顺利通过我们公司所有的面试,经过我们面试的综合评定,我们给您开到的薪资是 xxx,五险一金balabla.........,不知道您是否愿意接受这个offer?

case1是直接先问你手头的offer情况,然后再来考虑给你定级,当然这种大部分情况是你本身已经达到了sp的水平,公司本身想极力挽留你的情况。case2直接给你开薪资,不问你手头的offer,是你的面试情况不足以让公司极力挽留。当然,我只是说的大部分情况,也有例外,例如美团网易等公司直接给你发邮件通知你offer薪资情况。

case2的情况下,argue有点困难,即便是你本身也有其他不错的offer情况下,我记得拿到快手的offer的时候,因为开的白菜,我说加钱的时候,HR直接说是已经给到最多了。后面我就果断拒绝,也没再联系我了。case1的情况是最好argue的,我基本上大部分公司都argue成功了。直接把你手头的薪资情况报给HR,然后直接了当的跟他说你的底线,低于多少不会考虑,最后报价之后,你可以考虑一段时间给他答复。除了少部分公司之外,基本上大部分我都顺利加base 或者 加了股票期权。

当然,我前面说这么多,也是你本身也有底气的情况下,你有一堆offer了,相信这个argue的问题对你来说也不会太难。

#HR说给不到你期望的薪资该怎么回答##薪资待遇##春招##职业规划#
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主要对自己有底气,底气是手里有相当的offer
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发布于 2022-05-06 20:43
mark
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发布于 2022-04-28 18:56

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10-27 23:00
门头沟学院 Java
(以下是个人谈薪策略,仅供参考,也欢迎大家帮助补充)触发时机:真正谈薪前,普通面试,hr面试阶段,意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段,你的目的是拿到意向,你要做的是对自己的定位清晰,这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的,也不需要一味谄媚降低自己的心理预期,就根据自己的表现来,真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”,这里指offer等级,若无强求,不要报具体薪资,这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为,每年的薪酬策略本身也在调整,灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段,这个阶段,你的期望工资是比较重要了,因为一定会涉及到后面的谈薪,建议要报出估计期望的offer等级(想要ssp也大胆说!该冲就冲,适当激进),主要还是涉及到offer的定档,尤其是ssp,可能需要申请,你如果提前表示出来,hr也会做好相应的一些准备,评估你是否适合ssp,进行申请。这个也和公司有关,也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段,这个时候就是真正的拼刺刀的时候了,你有多少准备就在这个阶段了,本质还是博弈,这个时候你不能再局限于offer评级了,而且需要报具体期望薪资了(一定提前了解该公司的往年薪资),同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司,意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。(1)A公司为意向公司,保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇,适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足,别家薪资,别家的业务,别的title尝试a(本源之力)。2.和hr谈薪,一定要平缓,hr是你的传话筒,帮你阐述诉求的,友好谈薪即可。另外,一定要表忠心,你要让hr觉得你很想来!hr才愿意为了你奔走!3.要学会算总包!餐补,房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司,能不能成功另说,试试不亏。4.虚空a,慎用!“撑死胆大的,饿死胆小的”,凭空捏造一个offer谈,hr索要薪资凭证,可用薪资保密或者还在谈薪中,审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。(2)A公司为非意向公司,疯狂进攻1.尽量往高的了报,反正大概率也不去,就是用来a意向公司的,操作参考1,“以己之长,攻敌之短”。2.同上面的操作2,3和4。3.无论何时,保持候选人的谦卑。最后,意向公司和非意向公司亦可互相转换,“武当梯云纵,左脚踩右脚”,说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利!“满天纷飞人民币,落在大家钱包里”。
应届生第一份工资要多少合...
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还得是线下直接聊啊,还得是(也许有)本地人优势啊。1.温州非标自动化小厂,卓展机电,线下老板直接面试,没问什么技术问题。就是个人介绍?优缺点?你专升本为什么升本?升本好不好考?为什么不考研?职业规划?对我们家什么设备有印象(hr带我逛过一圈)?投了别的什么厂?我说:投了海康大华这类大厂,直接给我挂了。老板说正常,这些都比较吃学历。最后我也不明白老板什么意思,他说:你之后还会接着面试的(当时10月7号),有海康,腾讯,小米汽车的话,你直接去,不用来我这小厂里。我这也不会给你发邮件发offer,要不然你还得接,你来的话跟我们hr联系就好。我说:让我去大厂打螺丝,我肯定来小厂干研发设计,如果秋招能找到工作,我电网考试啥的就不折腾了。转头想想我说的挺蠢的后面老板起身送我出办公室门的时候,又说了“别来我这里”这种话,还说薪资你可以提。劝退我?我应届生argue得动薪资?晚上回去后主动给hr发了感谢接待,表达了一下意愿。尽管老板后面好像不高兴说了两遍劝退的话,但hr这回复算是给我兜底了?2.浙江温州乐清中厂,加西亚电子,做低压断路器的,面的是电子/工艺工程师,实习期要轮岗下车间。线上面试,几乎每个候选人10来分钟,通知群里一共10来个候选人。四五个人面我。个人介绍?优缺点?问我乐清能接受吗?你有什么想问的?总之是一些意向类的问题。唯一的技术问题:有做过根据pcb画原理图的活吗?逆向是吧,没做过,毕竟没这个需求,不过大致的流程我知道的(卡顿了一下,流程是啥来着,之前视频刷到过的啊!!!),emmm……也就知道个流程/尬笑。面试官:好的我明白了(也没问我流程是什么,估计是知道我的斤两了),面试结果3到5天通知你。(周五下午面的,周日写下日记)无所谓这个加西亚能不能过(当然希望能过啦,这样最起码心里有底,敢去a其他厂的薪资)感觉这趟秋招跟“外行都叫得出名字的厂”无缘了
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