上海移动春招面试(一生黑)

      做挂羊头卖狗肉的事!打着技术工程师的岗位名号招销售工程师!
      首先我是三月投的上海移动技术工程师,四月初通过集团统一笔试,一直没发面试通知。4.26突然通知我安排了面试。
下面是面试提问:
1.自我介绍(1分钟),超时会打断。他其实根本没听也不在乎你的自我介绍,就只是想看你是否能干销售
2.如何看待“张杰担任高校教师”
3.目前手上的offer?
4.手上的offer和上海移动怎么选?
5.投了哪几个地区?
6.领导提问:投的地区和上海个人倾向?
8.重点题!如果没有应聘成功技术工程师,是否愿意调剂到销售工程师?
我:销售工程师干嘛的?她:干推销有业绩压力。愿意调剂,好面试over。
     首先他们本意就没有打算招“技术”工程师了,因为要招的人在四月初中旬就已经完成几论面试拿到offer了(因为论坛和群里拿到offer的人说拿到offer的时间都在安排我面试之前)。
     其次今天安排了二十几组人面试,从早到晚,这是要找多少人去干销售啊?要骗多少人?
        最后,如果要招销售,也应该提前告知面试者“我们不需要技术人员了,给您调剂到销售岗位,面试是否愿意参加?”。而不是面试者准备了几天的技术问题,你却打着招技术人员的旗号骗大家来面试却实际干着招聘销售的面试!一个技术问题都没有也不关心。你这不是浪费大家时间吗?
而且我的简历上是明确写了我的求职意向,领导也看到了。因为面试时,他提了一句“我看你简历的求职意向是❌❌❌、❌❌❌(都是计算机类技术的岗位)”说明他们都是明确每个求职者的求职意向的!
#上海移动#
全部评论
加一,已面完和楼主说的一样,愿不愿意调到销售
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发布于 2022-04-27 10:37
加一加一,刚面完,没有直说销售,但明里暗里就是问愿不愿意去搞业务,然后不愿意就基本结束了,,我严重怀疑那个问即兴演讲就是看你能不能搞销售,,她问的我“文化自信”,虽然看了面经有这么个环节,但着实脑子一片空白卡壳,,虽然但是,有一说一,面试姐姐还挺温柔
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发布于 2022-04-28 16:32
对的,我是投的“优才创造营”类似管培的岗位,但是面的直接就是销售工程师,有毒
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发布于 2022-04-28 10:54
楼主本人也收到了技术offer。但面试确实一个技术问题没有,并且是大类岗位并没有具体定岗。有6个月实习期,考核不过不给转正(具体考核标准没说,万一是卖卡...)。并且根据反馈,很多都收到了技术offer,本人很害怕是广撒网,还是担心其中有坑。
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发布于 2022-05-17 21:33
这么坑的吗,我后天也是上海移动技术工程师的面试😂
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发布于 2022-04-26 14:47
没有问我要不要调
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发布于 2022-04-30 15:17
也问的我,但最后发的是技术,不想去了,估计技术的岗全都要调去卖卡
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发布于 2022-05-16 19:52
面试时问我要不要去干测开·······,收到offer,技术工程师,但全程没问过技术问题,感觉去了大概率是运维类的,还是去卷互联网了
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发布于 2022-05-16 19:22
offer了 销售工程师 啥子东西啊😅
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发布于 2022-05-16 10:12
加一,问了一大半,突然问我愿不愿意转销售,想想今年上海的确难入职,入职一个亏一个,哎
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发布于 2022-05-13 17:55
兄弟们四月底面试的有收到offer吗?到现在一直没消息
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发布于 2022-05-10 16:34
那没问调销售的是不是就是技术了?
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发布于 2022-04-29 23:38
我明天也是😅
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发布于 2022-04-26 16:21
我待会也是面技术工程师 为什么公司会这样😥
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发布于 2022-04-26 15:01

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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码客明:我教你个方法,你和你室友沟通一下告知他这个事情。然后就说导员问我就说,室友已经和导员提前沟通了。最后被查到你就说室友和我说了他已经和你沟通好了我没想到他是骗我的呀!把责任都甩给你室友,当然你出去实习的室友也肯定愿意承担这个责任。
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