RPA和java

面试机会本就不多，还总是止步二面（也有一面挂的）怎么提升二面呢😭

收到 oc 通知了，没有提到任何待遇，直接让寄材料了，感觉怪怪的…base 漳州，岗位是研发工程师，待遇强度啥的怎么样呀，有佬了解吗，以及最关键的一点会不会有下沉风险啊，不会真转正后去卖卡吧，手里目前有四五个 offer，电信薪资这块肯定是最低的，但是应该稳定点？最怕的还是下沉…求各位大佬支支招，真下沉就完了…

自我介绍 日常谈话1.介绍一下堆的实现方式，插入删除时间复杂度2.java中hashmap是干什么的，主要用途？插入，删除时间复杂度？什么时候链表变红黑树3.redis的zset的底层数据结构？ziplist的作用？hashtable的作用？跳表的作用？4.主要用的语言？5.实习干了什么6.手撕快速排序，链表两数相加变种

当年第一次谈薪，我只看月薪，觉得能多拿点就是赚到。后来才发现，别人年终、补贴、股票加起来比我高一大截。那时候才明白，总包才是决定你一年到底赚多少的关键。有一次朋友拿到的总包看起来很高，但细拆才发现一半是绩效和虚拟股权，能不能拿全还得看公司业绩。也有那种用“培训期低薪+转正涨薪”来糊弄人的，结果转正后发现根本没涨。现在谈薪我都会问清楚几件事：年终几个月、绩效怎么算、是否有加班费、补贴发不发，还有股票/期权的兑现周期。对于应届生来说，月薪高确实能减轻生活压力，但从长远看，总包更能体现你在公司眼里的价值。如果能选，我宁愿拿个稍低月薪、但总包稳定、成长空间大的机会。毕竟工资是一时的，发展是长久的。