入职8个月心路历程，给即将要实习或入职的小朋友们避坑
时间真快啊，转眼我也是有着8个月职场经验的人了呢！！！从一无所知的小白，到现在独立承接部分重要的任务，这期间当然是少不了各种坑，暂时先总结了几大类，各位即将要入职的学弟学妹们不妨看看，反正也不会花多少时间，万一有收获，那就是赚到了，对不对？~~
1、你是小白，不懂就问
和我一样，遇到问题唯唯诺诺不敢问，怕打扰别人时间，也怕问题太低级的小伙伴们，可以举个爪啦！！！这种心态真的是大错特错！入职初期，你就是小白，不懂就问，不用在乎问题的难易程度，有啥问啥，没人嘲笑你哒，也别怕打扰到别人，因为是新人，导师和同事都会很有耐心，容错率都会比较高哒，要是等到入职一两年后，再去问一些简单的问题，那才真的会留下很不好的印象，得不偿失！
2、提高效率，区分工作和生活
无效学习和工作，最重要的区分其实就在于效率上。建议大家上班就专心工作，尽可能提高效率，把晚上的时间留给生活和自己。这点看似容易，要做到却非常难，我现在也是在努力进行时间管理中。有好的时间管理方法的小伙伴，欢迎留言~3、拒绝无效内卷，学会说不
初入职时，别人说什么我就做什么，别人给我安排的工作，我都会一口应承下来，即使自己手上已经有很多任务项！这里又是一个大错特错的举动！！！如果你很忙，不要随意承接中途别人安排的工作，你可以先做好个人的计划排期，如果有人中途给你安排工作，你可以告诉他，你现在手上的工作项，要承接新安排的工作，大概要排在什么时候才能做，什么时候能交付。如果交付时间OK的话，你就可以承接下这份工作。如果交付时间不ok，会有两种结果，一种结果是任务仍然由你承接，但是安排任务的人会告诉你，你现在手上哪些工作优先级不高，可以排在这个后面；另一种结果则是交由别人承接（你只是个新人，部门离了你还是可以正常运转哒）。过多地承接工作的后果，要么就是加班完成，要么就是导致个别任务项延期。而这两种后果看起来好像都不怎么好，天天加班，会丧失对生活的兴趣的；而任务延期，后果不必多说，可想而知。4、定期review
复盘总结对于新人来讲是最重要的事情，不要盯在自己做了多少事情，或是否完成KPI上，要看你所做的事情对自身而言是否有收获和成长，能否形成个人竞争力？另外，leader和导师一般在你入职初期也是看潜力，从你的复盘总结看你后期的成长速度，常常会review的人，后期成长通常会比较快。5、不要过多地依赖外界反馈
学会自己给自己正向反馈，不要过多地依赖于导师和部门给你的夸赞与鼓励。现在已经不是学生时代了，学生时代作业完成的好，就会受到老师的夸赞和表扬。而进入职场后，任务一般来讲，都比较长线，新人入职初期一般都是负责很小的（可以理解为做不做其实对部门都没有很大影响的）工作项，所以这个时期很少能够得到外界的正向反馈。我们要做的主要是夯实基础，练好基本功，工作之余多给自己充充电。6、沟通时说和听同样重要
工作中会遇到很多需要沟通的时候，首先给一点建议:能当面沟通绝不要线上沟通，能线上会议或语音沟通，绝不要打字沟通。一方面，文字的沟通效率很低，另一方面文字沟通常出现词不达意的现象，为了保证沟通的准确性和效率，最好近距离沟通！！！其次，不要总抢着说话，要去听，听听别人的意见和想法，在此基础上，去交换自己的意见和看法。另外，遇到拿不定主意或者没想好的事情，一定不要给确切答案！！！可以和对方说，需要些时间再想想，一般都能理解的。工作中，尤其是产品岗，没想好就给别人一个肯定的答案，可能会导致浪费部门资源（包括人力、物力、财力）。 其他还有一些，等整理好了再补充。
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