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陈女士
2022-03-25 15:50
Université des Sciences et Technologies de Lille-Lille 1 Java
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兴业数金-上海Java iOS 安卓 前端 内推岗
兴业数金零售移动生活研发团队 --内推了!!
目前团队正在招聘Java iOS 前端 安卓 (校招/社招)等4个岗位
要求全日制统招211 /985本以上 海内外院校( 硕士毕业不要求学院 但需全日制统招 )
感兴趣可邮件
hiedys12@foxmail.com
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牛客541840084号
门头沟学院 C++
C++有吗
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发布于 2022-03-30 13:58
暂无评论,快来抢首评~
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01-13 13:39
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推27届
网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。 自我介绍2-3分钟 实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色 实习中有什么样的收获? 同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等 对这个岗位的认识 从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑 对回答到的几个流程有什么指标衡量? 拉新:新增用户数。 促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。 留存:次日留存率,七日留存率等 付费:付费渗透率等 最近经常玩的游戏 开始进入正题了,一定是特别了解或...
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01-16 09:29
已编辑
厦门大学 驱动开发
入职一年了,才总结出这些潜规则....
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。 人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢! 下面是几种求职者经常会遇到的坑: 第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-11-24 17:24
得物终于泡出来了
虽然是毒厂,但是有个大厂offer也不容易本人本科2硕9测开岗位已经准备去了,先去看看吧
OC/开奖
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01-16 15:56
深信服_技术服务工程师(准入职员工)
深信服内推,深信服内推码
深信服客经一站式面经1⃣️总体感受:一天全部面完,结果通知很快,群面和业务一面感觉很轻松但是业务二面孩子真的被压力坏了😭😭😭😭,汗流浃背了,以为自己凉了,但出来的时候hr跟我说过了。我两场业务面大约都面了四五十分钟,嘴巴都说干了,但是面试现场提供水,饮料,咖啡等本人今天凌晨两点睡的觉,七点起床,上午面一场,下午面三场还要被压力,已经快死了—————————————————————————2⃣️群面1.题目:三个候选人 选择一位当销售经理(题目是随机抽取的)2.流程:①读题3min②讨论30min③汇报2min3.本场bg一半以上都是985硕,我抢到了reporter的位置,讨论过程可能...
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