阿里CCO春季校园23届招聘内推， base 杭州，南京

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

大中小厂投了半天了，连面试都约不到，至今仍然是处女面怎么办😭

目前投300试试水，2面但都是小厂，打算赶紧看看八股，学一下go开发丰富简历，暑假正式开始找实习。

📍面试公司：中兴通讯💻面试岗位：软件开发工程师❓面试问题：1. 专业面（2024.10.10）：首先自我介绍；然后聊论文、项目，会重点问项目中怎么使用编程的，用的什么语言；之后就是编程八股（数据结构方面的，队列链表等基础知识）和手撕代码。（实现一个结构体、对链表进行操作）2.综合面（10.11）：深挖项目，以及在项目中怎么和其他成员进行合作，怎么处理遇到的冲突的。之后又聊了很多，大学期间的班委工作，喜欢看的书（会就你介绍的内容问职场相关的话题），做领导和负责人的意向，对工作的要求等等，最后是反问环节。3.SSR面（11.06）：中兴后来还给我一个SSR面试的机会，手撕代码，问了很多编程以及...