HRBP的思考

毕业后在人事岗呆了挺久的,想和大家分享一下我对这个岗位的看法~

更早的时候,业务部门会议是只有人事总监参与的,其他人事小伙伴就是旁听最多,到现在要求即使是助理岗HRBP也需要参与业务。

首先是层级的变化,要求业务体系在人事部渗透率更高,刚入职的HRBP就需要去参与复盘会议,更是有很多公司其实只是打着幌子去招可以当招聘专员用的HRBP,美其名曰接轨互联网。

我个人理解的HRBP,首先一定要有亲和力,更多的关注业务部门人员的稳定性,可以扮演知心姐姐这样的角色,而不是从上而下的去管理,所以对于HRBP越来越年轻化,渐渐步入中年的老人事不再成为公司选择HRBP首选我表示不理解。

另外就是业务复盘,要求HR去坐到业务部门中间这点我很赞同,在他们交流工作的过程当中,HR能及时跟进一起沟通甚至参与讨论,都非常有意义。

以上就是我对于这个岗位的看法了~
#入职感受##岗位评价#
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羡慕HR的工作,觉得是比较适合女孩子的
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发布于 2022-02-22 22:09

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03-03 23:12
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北京邮电大学 Java
书海为家:我来给一点点小建议,因为毕竟还在学校不像工作几年的老鸟有丰富的项目经验,面试官在面试在校生的时候更关注咱们同学的做事逻辑和思路,所以最好在简历中描述下自己做过项目的完整过程,比如需求怎么来的,你对需求的解读,你想到的解决办法,遇到困难如何找人求助,最终项目做成了什么程度,你从中收获了哪些技能,你有什么感悟。
你的简历改到第几版了
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