美的集团hr岗吐血总结。
20届毕业生，于2020年7月5日入职美的HR岗位
最开始在集团职能HRSSC轮岗学习，接近半年的轮岗学习体会到更多的是这个企业对于毕业生的包容度和接纳程度，期间自己有兴趣也担任了校招空宣嘉宾对于初入职场的我，被看到，能表达，有成长空间让我真的有幸遇到美的～
轮岗答辩结束之后定岗服务中心员工关系专员，除了常规的人事工作，还要负责对接IT完善系统流程的项目制工作（电子合同上线，Ihr人事流程梳理优化）。印象最深刻的应该是支持20年的疫情，因为有全集团员工的信息权限，汇总打卡数据，上报隔离宿舍信息，对接政府成为了额外的工作，我成为第一批返工的员工，当时很抵触现在很自豪，哈哈～同时，看到了大企业在疫情中的担当以及抗风险的能力。
之后的转岗是担任海外营销的HRBP，这也是我觉得一毕业进入大企业的关键，会有更多的岗位和机会让去选择尝试，学习丰富。培训招聘和外籍外派人员的管理是这一阶段的主要工作。在海外营销做bp有一个很温暖的团队，尝试了之前很多没有做的事情。
已经决定离职了，主要是因为在发展过程中受到了局限，我的领导是从业务线转管理，在人力资源方面的积累不足。尽管他很放权，人也非常好有才华，但是并不是我想要的；再一个是企业在转型的过程中，反而更多的用到外部的人才（主要指中国区域），让我觉得我也是有必要出去学习或者转化一些我目前的想法。
总之 我是很庆幸入职美的集团，遇到了很多很多非常优秀的人，参与了一些有意思有创造的事情。
投递中软国际等公司10个岗位