青牛面经

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青牛是啥
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发布于 2021-12-21 11:02

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06-05 10:58
中南大学 Java
智力题详细题解汇总(2)：猜工资（别对你那暗号了，红线警告）
题目：八位Java后端开发工程师聚在一起喝酒，他们都想知道行业平均工资，但都不想透露自己的工资。如何才能在每个人都不知道其他人工资的情况下计算行业平均工资？题解1：随机数加密法每人先想一个随机数（设为r1,r2,,,r8)），自己记好，不公开。第 1 人把 “自己工资 s1+r1” 告诉第 2 人；第 2 人计算 “s2+r2 + 第1人传来的数)”，再传给第 3 人；依此类推，最后第 8 人算出总和 (S = s1+s2+,,,s8+r1+r2+,,,,r8)，回传给第 1 人。第 1 人减去自己的随机数 r1，传给第 2 人；第 2 人再减r2，依次传递，直到第 8 人减 r8，最终得到真...
八股大全、算法、项目话术... 牛客创作赏金赛
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06-01 11:40
华南农业大学 运营
投了 100 份简历仍失业？揭开求职困局的底层逻辑
毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...
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04-17 17:07
腾讯_wxg_后台开发(实习员工)
京东不oc，但字节来信了
字节来信了，说是要让我去当他们的实习生，信中言语，近乎恳求，怎么办，议一下吧
完美的潜伏者许愿简历通过：我上表jd，请求封我做后端大将军的事，北京有消息了：竟然不许！！！ 他们一定是看我没有实习，这才故意驳回我的请求！
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05-07 19:59
武汉理工大学 Web前端
这是真的吗
在debug的柠檬精很迷人：好消息:现在HR挑三拣四 15年后 HR跪着求要简历 坏消息:被挑的是这代人，到时候求人的也是这代人。真好。
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06-05 00:47
安徽大学 前端工程师
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