曼伦销售培训生一面综合面试终面面经（已offer）

作为一名 ICPC 的参与者，Codeforces 评分 2100，LeetCode 评分 2750，我各种方法都尝试过了。我拿到了好几个 FAANG 的 offer，也和一些顶级的竞争性程序员交流过，其中也包括只刷 LeetCode 的人。我的刷题经历还不到两年。说说我的真实看法吧。这个板块里 95% 的人方法都错了。错得离谱。买课、买会员、死记硬背时间复杂度或者题目、追求刷题数量。这些对真正的提升毫无意义。我注意到真正厉害的人都有自己钻研的劲头。他们不会上来就问答案，也不会本能地想走捷径。我是怎么达到现在这个水平的？其实没那么玄乎：我每周都会刷题。（对，不是每天，那样只会加速燃尽） 除了比赛，我只刷对我来说有难度的新随机题（需要思考 30 分钟以上） 我几乎从不看题解，除非实在没办法了。（新手可以看）先说清楚一点——是的，面试题完全有可能快速做出来（看到新题后不到 5 分钟）。这根本不需要“死记硬背”任何东西。解决问题就是模式识别，所有东西都可以在当下推导出来。学习像 Dijkstra 这样的算法不是“背”，你可以深入理解它，自己推导出其中的组成部分。Atcoder 也有类似的侧重 DSA 的题目，但质量和趣味性要高得多。 CSES 有更多高质量的标准题，能教你解决问题所需的模式。CSOAsupport 有高质量的分专题学习材料和题目。我不推荐的一些资源包括：这些题单的通病是，等你把每个专题都刷完一遍，早就忘了之前做过什么了。你必须刷随机题。 Neetcode（暴论）。Neetcode 本身就不是一个很强的程序员。我不确定他怎么出名的，但根据我的估计以及他自己的说法，我觉得他 LeetCode 评分不会超过 2000。当然，如果你喜欢他的讲解，那没问题，但对我来说，他的路线图完全说不通。把 DP 和贪心放在最后。我推荐的资源都没有付费版本，而 Neetcode 有。 Striver a-z sheet 或者 TLE eliminators 或者其他任何刷题阶梯——这些都近乎诈骗。我不想深入细说，但有一个结构化的“路线图”其实没什么意义。 LeetCode：LC 上作弊的、题解被刷赞农场占领的、405 连接错误的、低质量题（上周周赛的 Q3 和 Q4 都错了）比比皆是。 LC 的题解是随便什么人都能写的，有时候是低分选手写的，所以你可能在跟只知道把文字排好看的菜鸟学东西。

📍面试公司：北京水滴科技集团有限公司💻面试岗位：HR数据分析（校招）❓面试问题：2025/5/6，30mins，线上一面，没过。注意面试的表情管理1、自我介绍2、上一份工作的离职原因3、考公考研的想法（客观说辞。不要说不喜欢，太主观容易陷入被动）4、不太喜欢体制内的点是什么？5、在社保中心见习的经历，打消了你继续考公考编的心是吗？6、实习的行业和岗位跟本科专业不相关，你在选择实习的过程中有哪些考虑？7、那你经过这些实习，对自己未来3到5年的短期职业规划是怎样的，对想要发展的行业有什么考量？8、经过大学4年和实习，对本专业是更有好奇心，还是不一定要从事本专业相关的工作？9、纯数据分析吗？还是...

昨天面完的三面，晚上总监说是过了，但hr还没打电话沟通offer，许愿许愿

有个问题请教一下大家，今天pdd发邮件信息确认，这种情况有机会拿offer吗-------------4月25更新，已收到offer----------------pdd服务端暑期timeline：3月16，发测评3月23，笔试3月29，一面4月3，二面4月8，三面4月15，hr面4月24，信息确认4月25，offer二月底开始找暑期，两个月以来第一个offer。期间挂了无数次，面试面的都有些迷茫了，好在终于有了收获。感觉找工作这事儿，运气挺重要的，所以大家不要轻易否定自己，没拿到offer往往只是时候未到。