华为转岗

逛牛客这么久，发现一个很有意思的现象：很多人把大厂当成“求职天花板”，拼尽全力投递、面试，哪怕拿到offer，也有不少人干了3个月就裸辞，吐槽“大厂节奏快到窒息”“内耗严重”“自己根本不适应”。 其实大厂从来不是“适合所有人的避风港”，它有清晰的优势——完善的体系、优质的资源、可观的薪资、清晰的成长路径，但也有不可忽视的压力——高强度加班、严格的KPI、复杂的协作流程、激烈的竞争。 与其盲目跟风冲大厂，不如先看清自己：你到底适不适合大厂？结合身边上岸大厂的朋友经历+牛友高频分享，总结出4类最适合大厂的人，对照看看，你是不是其中之一～ 一、目标明确，能接受“高压换成长”的人 大厂最不缺“努力的人...

这种要去吗？

昨天面试官打电话来说有事情，晚点发个邮件调整一下时间，结果今天显示流程结束了，要发一封邮件问问吗

算子优化、量化、图优化都问到了最近面了蚂蚁的 AI Infra 一面，整体感受是，这一轮比较偏工程理解，不是只问八股，更想看你是不是真的做过优化，能不能把问题、分析过程和思路讲清楚。一开始是自我介绍，后面主要围绕我现在实习里做过的事情展开。面试官先让我讲了实习中解决过的一些问题，重点问到一个算子要不要优化，该怎么判断，以及如果决定优化，具体会怎么做。我这里主要是从热点分析、瓶颈判断和优化路径选择几个角度来回答。比如先看它是不是耗时热点，再看问题到底是算力瓶颈、访存瓶颈，还是调度和启动开销，然后再决定是做 kernel 优化、算子融合、图优化，还是数据布局调整。后面问得比较多的是量化。先考察了我...